Evidencia 2 liderazgo

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de manera general, a excepción de ser “Un modelo a seguir”, ya que las 9 anteriores, se pueden evaluar en base al rendimiento que tiene el equipo de trabajo, viendo si funciona como tal y si tienen los conocimiento y la constancia necesaria para lograr las metas u objetivos establecidos. Por otra parte, se evaluaría al líder en “Un modelo a seguir”, viendo el rendimiento de éste, para de ésta manera conocer si es apto para ir guiando a un equipo de trabajo, motivándolos y brindándoles la confianza, apoyo y motivación necesaria para su mayor eficiencia.

4. Efectúa una evaluación de la dinámica actual de tu equipo de trabajo, en la que comentes de forma específica la situación actual para cada una de las 7C’s + D + E.

• Cambio. Como equipo, el cambio fue en contar el uno con el otro y lograr el desarrollo sobre el trabajo que tenía como fin, el limpiar la playa de Puerto Progreso después del Carnaval.

• Compromiso. Como equipo, nos comprometimos a lograr nuestro objetivo, el cual fue cumplido en el tiempo estimado.

• Comunicación. La comunicación que hubo en el equipo, fue bastante buena, ya que logramos entendernos y hacer que el desarrollo de la actividad sea más llevadera.

• Confianza. Como equipo, tuvimos la confianza de hacer todo juntos y de manera ordenada, confiando el uno del otro con respecto a las opiniones que se dieron entre el equipo.

• Conflicto. Como equipo, no hubo ningún conflicto, debido a que todo fue planeado entre el mismo equipo, de tal manera que todo saliera bien y sin problemas.

• Cooperación. Al momento de trabajar todos juntos, fue de una manera cooperativa y ordenada, ya que como equipo, se tuvo las mismas instrucciones para realizar.

• Coordinación. Durante la actividad, hubo mucha coordinación, ya que se realizó entre todos respetando el tiempo y las instrucciones.

• Dedicación. La dedicación brindada a la actividad, fue muy positiva, ya que se trabajó de tal manera, en la que se pudo finalizar la actividad logrando el objetivo que se tenía.

• Espíritu de equipo. En general, como equipo trabajamos de manera motivada, ya que era una actividad sin fines de lucro para el bien de la comunidad, en donde se logró alcanzar la meta establecida, logrando tener una buena comunicación, constancia y desempeño al momento de ir realizando la actividad.

5. Describe cómo es el enfoque de tu equipo: hacia la tarea, al procedimiento o a la relación. Justifica tu evaluación.

El equipo tiene como enfoque, la tarea o la actividad realizada, ya que se planeó el limpiar la playa de Puerto Progreso en Yucatán, después de la semana de carnaval, como objetivo, se tenía el lograr mantener una playa limpia y fomentar el cuidado del medio ambiente, hacer que las personas conozcan el propósito de mantener la playa limpia y libre de basura, tanto por el bien del medio ambiente, como el bien y salud de los habitantes.

El procedimiento fue acorde a lo planeado, es decir, todo se hizo de una manera organizada, manteniendo buena comunicación, confianza, motivación y constancia, para lograr buenos resultados.