Fabricas contratistas de Nike en Oriente.

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En el caso de NIDERA, la compañía, el sindicato y la municipalidad se encuentra directamente involucrada con los trabajadores y las condiciones deplorables en las cuales se trabaja, los abusos y amenazas que sufren a diario por la falta de información, sobreprecios de alimentos, privación de la libertad fuera del hoarario laboral, etc.

Contemplando los momentos que acontecen cada evento, al momento de plantear los derechos vulnerados, en el caso de Nike no existen políticas alguna en cuanto a códigos de conductas, o actividades relaciones con la responsabilidad social. En cambio en NIDERA si existen códigos, políticas y actividades en lo que a la responsabilidad se refieren.

- Definir 10 acciones, procesos y/o procedimientos que deberían asegurar las empresas para garantizar la no vulneración de derechos de los trabajadores. Indicar el objetivo de cada una de las diez medidas y las áreas de la empresa que deberían involucrarse.

- Definir una Política de RSE.

- Definir estándares mínimos de Seguridad.

- Definir un convenio colectivo de trabajo para los proveedores de Nike.

- Definir consultorías externas para el cumplimiento de los convenios con los proveedores.

- Involucrar áreas de RRHH, Producción, Operaciones, etc.

- Definir capacitaciones para el personal.

- En la hipotética situación de encontrar vulneraciones de derechos de los trabajadores en la cadena de valor de tu empresa, ¿Cuál sería el camino a seguir con ese proveedor/contratista?

- Definir una política de seguridad, separando los aspectos claves de la empresa de Seguridad, Salud, Calidad y Medio Ambiente.

- Realizando capacitaciones continúas sobre los temas en cuestión.

- Auditando procesos a fin de proponer mejoras en cuanto a la seguridad laboral.