Fuentes y mecanismos de reclutamiento

...

- Definir el requerimiento de la necesidad del cargo.

- Autorización de la búsqueda de acuerdo con los procedimientos de la empresa.

- Definición de la estrategia de búsqueda.

- Recepción de antecedente y otros procedimientos.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO

Cabe señalar tomar en cuenta las ventajas y desventajas de este método de reclutamiento las cuales señalaremos algunas.

VENTAJAS:

- Por la diversidad de candidatos, tiende a ser más representativo de la curva de competencias.

- Permite que la empresa se monitoree en relación al mercado (equilibrio de la oferta, cantidad de candidatos, facilidad para reclutar).

- Tienden a incorporarse mejores candidatos en proporcionalidad a la efectividad y exhaustividad del reclutamiento y selección.

DESVENTAJAS:

- Tienden a ser más largos e involucrar mayor cantidad de costos asociados.

- Cuando solo se realizan procedimientos de reclutamiento externo, tiende a generarse la percepción de falta de desarrollo en las personas al interior de la organización.

CONCLUSION

El proceso de reclutamiento es muy importante ya que permite que las organizaciones puedan abastecerse de un gran número de candidatos. Después comienza el proceso de selección en donde se escogen a los mejores solicitantes que puedan alcanzar las habilidades, aptitudes y responsabilidades necesarias para ocupar un puesto.

Es importante realizar un buen proceso de reclutamiento para atraer el suficiente número de candidatos y abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Por el contrario, un proceso de reclutamiento deficiente puede terminar en personal incompetente y no apto para desempeñar cierto trabajo, que en futuro podría afectar el éxito de la organización.

Bibliografía

- Contenido semana 3 Reclutamiento y selección IACC.