Informe LEGO

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Nuestro enfoque de la gestión de residuos

Reducir, reutilizar y reciclar son las piedras angulares de nuestro enfoque de la gestión de residuos basado en una mentalidad de lograr cero residuos. Por lo tanto, trabajamos para reducir nuestros insumos, reutilizar materiales donde podamos y reciclar artículos como papel, cartón, madera y metal. Para satisfacer la creciente demanda de nuestros productos, la cantidad de ladrillos LEGO que producimos está aumentando, así como nuestro consumo de materias primas. Esto pone de manifiesto la necesidad de seguir mejorando nuestra gestión de residuos y seguiremos trabajando arduamente para alcanzar nuestro objetivo de reciclar el 93% de nuestros residuos.

Qué hacer con los ladrillos LEGO cuando termine de jugar con ellos

Usted puede combinar nuestros elementos LEGO de alta calidad y durabilidad de innumerables maneras y jugar con ellos en los próximos años. Todos los ladrillos LEGO producidos desde 1958 y hasta hoy encajan juntos, y siempre hacemos todo lo posible para asegurar que todos los ladrillos LEGO permanezcan en juego. Un producto este artículo no debe ser tirado. Si ya no juegas con tus ladrillos LEGO y todavía están en buenas condiciones, te animamos a donarlos o pasarlos a familiares y amigos para que más niños puedan ser inspirados y jugar con ladrillos LEGO.

Cuidado, ética y transparencia

Conducir el negocio de una manera responsable y ética es el núcleo de la cultura del Grupo LEGO y ha sido desde que la compañía fue establecida hace más de 80 años. Hacemos esto para estar a la altura de las expectativas de las partes interesadas y no menos nuestra propia expectativa de ser un negocio responsable.

Hacer lo correcto es de vital importancia para el Grupo LEGO. Queremos elevar continuamente la barra para la conducta empresarial ética y formas de trabajo. Nuestra conducta se basa en la integridad y el respeto de los derechos humanos y el cuidado de nuestros empleados y proveedores.

Conducta ética de los negocios

Nuestro marco de políticas corporativas introduce altos estándares que reflejan nuestros valores fundamentales. El Grupo LEGO está comprometido a hacer negocios con integridad - el Camino LEGO - y en adherir a las leyes anti-soborno y anticorrupción. Como empresa, y como individuos, nunca debemos comprometer nuestro cumplimiento con altos estándares éticos.

Lugares de trabajo respetuosos

Nuestros empleados son fundamentales para nuestro éxito y queremos estar seguros de que cuentan con las condiciones de trabajo más seguras posibles, sin importar en qué parte del mundo se encuentren. Estamos firmemente comprometidos a garantizar que todos nuestros empleados sean tratados con igual respeto y dignidad. Nuestro objetivo es seguir siendo un lugar de trabajo de alto nivel, donde los derechos de los empleados son altamente priorizados y realizados.

Gestión responsable de proveedores

Trabajamos sistemáticamente con nuestros proveedores para apoyar condiciones de trabajo decentes y justas en toda nuestra cadena de suministro y para mejorar la práctica empresarial en beneficio de los empleados y las empresas.

Guiados por nuestros valores fundamentales

Todo empleado y tercero que actúe en nombre del Grupo LEGO debe aplicar altos estándares éticos y principios de integridad, honestidad y legalidad en todo lo que hace. La conducta ética no sólo es lo correcto, es obligatoria, sino que mantiene una larga tradición de empresa y refleja los valores de nuestra empresa de imaginación, creatividad, diversión, aprendizaje, cuidado y calidad.

Incorporar una cultura responsable y ética implica definir expectativas claras hacia el comportamiento esperado. Nuestro Código de Conducta Empresarial Ética sirve como guía para tomar las decisiones éticas correctas cuando se trabaja en cualquier parte del mundo. Nuestra comunicación y formación se basa en nuestros valores de aprendizaje - comunicando una comprensión del por qué y la diversión - para estimular la participación y las discusiones de un tema serio. Para garantizar la conciencia de nuestros principios de conducta empresarial y anticorrupción, todos los empleados asalariados de LEGO® deben completar nuestros cursos de formación en e-learning sobre conducta empresarial y anticorrupción cada dos años.

Nuestra ambición es continuar nuestro viaje incorporando nuestros valores y mentalidad ética de nuestra creciente organización global y nuestra aspiración de ser la empresa más ética del mundo.

Participación de la comunidad local

Regresar a las comunidades

Como empresa dirigida y responsable, aspiramos a desempeñar un papel activo en el compromiso con las comunidades locales donde estamos presentes. El Programa de Participación de la Comunidad Local (LCE) se estableció en 2014 y trabaja en asociación con la Fundación LEGO para construir y apoyar a las comunidades locales en los países donde el Grupo LEGO tiene una presencia significativa.

El Grupo LEGO involucra a los empleados en actividades de voluntariado que benefician a las comunidades locales donde estamos presentes.

En 2016, ampliamos significativamente el programa de participación de la comunidad local con miles de voluntarios LEGO® que participaron en más de 180 eventos en 20 países, llegando a más de 100,000 niños alrededor del mundo.

Participación de la comunidad local

A través del programa LCE, aspiramos a desempeñar un papel activo en la inspiración y el desarrollo de la capacidad de los niños para aprender a través del juego, fomentar la participación de los empleados y demostrar aún más nuestro compromiso con la ciudadanía corporativa responsable. Los empleados de LEGO® dirigen el programa a través de actividades voluntarias, que son apoyadas tanto por el grupo LEGO como por la Fundación LEGO, tanto a través de donaciones de productos financieros como de donaciones de productos. Una red de consultores y empleados de LCE en todo el mundo selecciona cuidadosamente a las organizaciones impactantes centradas en los niños en las comunidades donde viven y trabajan. Trabajamos con socios de caridad a través de una poderosa combinación de voluntariado de empleados enfocados, junto con donaciones de productos y finanzas específicas, para establecer y mantener un fuerte compromiso de los empleados y