LA ADMINISTRACIÓN: ORÍGENES, DESARROLLO Y NUEVAS PERSPECTIVAS
Enviado por mondoro • 3 de Enero de 2018 • 15.951 Palabras (64 Páginas) • 508 Visitas
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4.2.3. Dirección………………………………………………………………………………….47
4.2.4. Control…………………………………………………………………………………….47
4.3. La administración: Formas de organización………………………………………………….48
4.3.1. Modelo mecanicista……………………………………………………………………….49
4.3.2. Modelo orgánico…………………………………………………………………………..50
4.4. La administración: Departamentalización……………………………………………………...50
4.5. Enfoque Humanista de la administración………………………………………………………51
4.5.1. Teoría de las Relaciones Humanas……………………………………………………….51
4.5.2. Relevancia de los grupos…………………………………………………………………..52
CAPITULO V
LOS NUEVOS PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACION
5.1. Nuevos enfoques de la administración………………………………………………………..54
5.1.1 Los supuestos……………………………………………………………………………….55
5.1.2. Los alcances definidos de la administración…………………………………………….56
5.1.2.1. La tecnología…………………………………………………………………………57
5.1.2.2. La productividad de calidad…………………………………………………………58
5.2. La administración en un contexto global……………………………………………………….59
5.2.1. La globalización de mercados……………………………………………………………..60
5.2.2. Responsabilidad social y ética administrativa………………………………………….62
5.3 Estrategias de las nuevas realidades empresariales…………………………………………63
5.3.1. Capacidad de innovación………………………………………………………………….64
5.3.2. Emprendimiento…………………………………………………………………………….65
5.3.3 El recurso del marketing y el benchmarking……………………………………………..67
Conclusiones………………………………………………………………………………………….71
Anexos…………………………………………………………………………………………………74
Glosario………………………………………………………………………………………………..77
Fuentes de información………………………………………………………………………………80
PRÓLOGO
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INTRODUCCIÓN
El objetivo principal de este trabajo de investigación es dar a conocer un enfoque integral de la administración, ya que es una ciencia social indispensable para una sociedad donde las organizaciones son el motor de empleo, conocimiento y calidad de vida de las personas.
La elaboración de este trabajo fue compleja, pero a su vez muy enriquecedora por su contenido y flexibilidad en explorar diversos enfoques de la administración desde sus orígenes hasta sus perspectivas en la actualidad. Asimismo, desde un inicio se hizo factible la organización del grupo de tal manera que cada integrante se preocupó por realizar lo que le corresponde hacia una meta que es aprender más sobre las bases de nuestra carrera profesional.
En un primer capítulo definiremos que es la administración y en qué se basa principalmente, la daremos a entender como un proceso, ya que en ella se realizan funciones en cierto orden y secuencia. También explicaremos las funciones de las personas encargadas de llevar a cabo la administración y cuál es el fin de estas organizaciones o empresas.
En este II capítulo se hablara sobre los aportes y las influencias que tuvo la administración y que lo caracteriza hasta este momento. Conjuntamente se explicarán los aportes de los filosóficos y científicos, así como también de las influencias de organizaciones como la Iglesia y las instituciones militares. Luego se señalaran los impactos que condujeron los acontecimientos históricos como la revolución industrial y el liberalismo. Finalmente, veremos como en el siglo XX la idea de empresa y producción determinarán lo que significa la administración de hoy.
En este capítulo III veremos las diferentes percepciones que tienen las teorías de la administración y cómo la organización toma un rol importante en estas teorías, etc. Ya que con el paso del tiempo y las críticas, algunos de estos conceptos fueron mejorando y otros se quedaron ahí en el recuerdo.
En el capítulo IV veremos cómo se desarrolla la administración empezando por decir que es un esfuerzo para mejorar la visión, el aprendizaje y la resolución de problemas basados en la teoría y la práctica relacionados con el cambio planificado tocaremos además el punto, también muy relevante que es la organización, mencionado a grandes aportadores de la administración como Henri Fayol, entre otros.
En este capítulo v se desarrollará lo que comprende las características de los nuevos paradigmas de la administración en el siglo XXI, en el que los supuestos significarán un nuevo parámetro que las organizaciones dependerán dentro de su planificación
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