La Dirección y los Estilos de Dirección..

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Liderazgo:

El liderazgo que emplea Nike lo definiría como Autocrático y Democrático a la vez.

Conclusión

El liderazgo es la forma en la que se ejerce la autoridad sobre otras personas con el propósito de lograr un objetivo. Existen diversas teorías que han analizado el liderazgo en las organizaciones, sin embargo, casi todas coinciden en que el estilo de dirección va desde formas Autocráticas y Paternalistas, hasta Democráticas en la toma de decisiones. Lo importante es conocer que no existe un estilo de liderazgo mejor que otro sino que lo realmente valioso es aplicar el estilo de liderazgo en la situación adecuada.

De igual manera, como no se nace siendo empresario, tampoco se nace siendo un líder efectivo, es posible desarrollar habilidades para tomar decisiones efectivas en cualquier tipo de organización.

El primero estilo llamado autocrático, se enfoca principalmente en el trabajo, toma decisiones sin tomar en cuenta la opinión de los demás; los líderes con este perfil definen tiempos y procesos, supervisan y evalúan las actividades de la organización, suponiendo que la gente necesita supervisión y control para realizar su trabajo.

Pero aun cuando parezca que el estilo autoritario no es efectivo en la actualidad, existen ciertas situaciones donde este tipo de liderazgo es el más adecuado, por ejemplo, en situaciones delicadas donde urge tomar una decisión rápida es positivo ser autocrático, el capitán de un avión que decide aterrizar en otro aeropuerto diferente a su destino por cuestiones de seguridad no tomará en cuenta la opinión de la tripulación o de los pasajeros para tomar la decisión, o bien, ser autocrático es efectivo cuando tenemos gente sin experiencia en su trabajo o cuando llegamos a un nuevo puesto y no conocemos las cualidades de nuestro equipo de trabajo.

Por otra parte, tenemos el estilo paternalista, el cual brinda mayor confianza a los empleados. La labor en este tipo de liderazgo consiste en que los trabajadores ofrezcan mejores resultados, por lo que los motiva, incentiva y les ofrece recompensas por lograr los objetivos de la empresa y de esta manera sigan cumpliendo satisfactoriamente con su deber.

Y finalmente tenemos el tercer estilo de liderazgo el cual está enfocado en las personas, también llamado estilo Democrático o Participativo. Este enfoque toma decisiones en conjunto con las otras personas e inclusive puede llegar a delegar la decisión para que otra persona la tome, busca mantener relaciones agradables con su equipo de trabajo, se preocupan por lograr una buena comunicación y está centrado en el bienestar de las personas.

Aunque pudiera parecer que en estos tiempos este estilo de dirección es mejor que el autoritario e incluso que el paternalista, porque logra sinergia y motivación con la participación de la gente, lo cierto es que para ser efectivo siendo democrático, se requiere personal capacitado y comprometido con su trabajo, de lo contrario, no se obtendrán buenos resultados. Se requiere además tiempo suficiente para escuchar las diversas opiniones y tomar decisiones en consenso.

El estilo de liderazgo Democrático para ser efectivo requiere personal capaz y maduro para tomar decisiones.

Cabe señalar que en las empresas familiares el estilo democrático nos permite preparar a las futuras generaciones hacia la sucesión, si lamentablemente por alguna causa de fuerza mayor llegara a faltar el empresario fundador, si supo desarrollar y hacer crecer a su equipo de trabajo o posibles sucesores a través de un estilo de liderazgo más participativo y de delegación, podrá superar el difícil reto de la transición a la siguiente generación.

En conclusión, debemos tener la inteligencia para aplicar el estilo de liderazgo adecuado en cada situación, no hay un estilo de liderazgo mejor que otro, lo importante es utilizarlo en la situación adecuada, pasando del estilo Autoritario o Paternal al estilo participativo para permitir el crecimiento y desarrollo de los miembros de la familia.

Referencias

https://intranet.cinepolis.com/SitePages/Bienvenida.aspx

http://www.grupobimbo.com/es/index.html

https://www.gruma.com/#

http://www.samsung.com/mx/aboutsamsung/

http://www.lg.com/mx/informacion-de-la-compania

http://es.slideshare.net/orteracreativo/nike-psters?qid=820a2b01-0a7f-4d98-89c9-31c0b294b0ba&v=default&b=&from_search=2