La Gran Gestion de cambio.

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La solución es que todos los trabajadores se junten y escojan una persona indicada que podrá hablar con el encargado para así dar a conocer la incomodidad y que siente insatisfecho se siente con el trabajo. Y así la empresa sabrá lo que está ocurriendo con el tema de los trabajadores , poder tratar de solucionar el problema, para poder trabajar en un buen clima laboral

¿QUÉ CAMBIAR?

Recursos humanos

Lo que realmente está mal en la empresa es que no saben escuchar a sus trabajadores ,solo viven el día día no siente que tiene la camiseta de la empresa que eso se vuelva algo rutinario. ya que algunos de ellos no están realmente capacitados para cumplir con sus funciones de modo este atrasaría o no tendría un buen rendimiento en la empresa. Y en la remuneración con trabajadores antiguos.

CAPACIDADES TECNOLÓGICAS

Las herramientas que están en mal uso no se encuentra en un buen estado es decir no produce el 100% y eso retrasa el trabajo ,con la entrega de pedidos . Falta de una base de datos en lo cual o cardes par así poder tener el control de toda las herramientas. Mas computadoras actualizadas.

CAPACIDADES ORGANIZACIONALES

No solo enfocarse en una sola área , ya que esto afectaría a la empresa y así no podría llegar a la meta .

CONCLUSIONES

De manera que al ver el análisis situacional de la empresa Doble AA s.a.c decidimos aplicar el método de la gestión de cambio por la cual tenemos en cuenta lo siguiente

La empresa está en crecimiento, agradeciendo por la alta calidad de nuestros servicios con la experiencia y profesionalismo.

La empresa reconoce las mala gestión que está realizando hoy por hoy lo cual falta mejorar , es por eso que está poniendo énfasis a ello .

RECOMENDACIONES

Que realice reuniones semanales , como juego dinámico antes de empezar los labores, una pequeña reunión para poder saber cómo le fue toda la semana así poder ver que incomodidad que tiene el trabajador , el objetivo es que el trabajador se sienta que sus sugerencias o sus ideas son importantes para la empresa y como también al realizar el juego dinámico seria empezar los labores con más ganas y relajados . Siendo así los trabajadores se pondrán la camiseta de la empresa y así estar en un buen clima laboral.

La empresa tendría que realizar el reconocimiento hacia el trabajador (incentivo al personal) como por ejemplo (una pequeña reunión para por el día de su cumpleaños , mejor trabador del mes , el trabajador mas puntual, salir un fin de mes un almuerzo , etc.) para poder así motivarlos y que su esfuerzo al trabajo realizado es reconocido que gracias a ellos la empresa marcha bien. En el tema de la remuneración para los trabajadores antiguos sería una previa reunión para escucharlo y así poder solucionar el problema.

Que cambien de proveedor o las persona encargada que realiza las compras que no espere al juntar todos los pedidos que le faltan para poder adquirirlos sino cada pedido que le falte lo consiga al instante , así pedidos de material lleguen a la fecha. Para así no poder retrasarnos en los pedidos.

Por último que implementa programas de capacitaciones para que los trabajadores estén en con conocimiento en el tema del trabajo y así poder trabajar más seguro y sobre todo con la seguridad que todos los trabajos saldrán en buen estado