La comunicacion. ¿Qué es la comunicación organizacional?

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distintas funciones y niveles de una organización y es importante cuando los miembros de la misma no pueden comunicarse por medio de los demás canales de comunicación.

1. Explique analíticamente lo esencial de la comunicación a partir de las 5 características que definen a la organización.

En mi opinión lo mas esencial en la comunicación de una organización es la tarea de informar y de persuadir, de informar porque las personas o clientes necesitan saber a que es la organización, a que se dedica, que productos comercializa, etc. Ahora persuadir es la forma de tomar en cuenta los sentimientos de las personas por medio de los mensajes transmitidos, ya que son ellas por las que las organizaciones existen y crecen.

2. Haga una descripción breve de las siguientes facetas de la comunicación:

a) Faceta soft

Las facetas soft son la parte intangible de una organización, dichas facetas juegan un papel muy importante en los riesgos psicosociales. Hay que mencionar el clima y la comunicación, que reflejan el buen funcionamiento y el éxito. También es referida a las políticas y prácticas de recursos humanos que permiten la relación entre los empleados y los objetivos de la organización además de la dirección de la organización y la forma de desempeñarla. También esta faceta toma en cuenta a las personas y equipos de trabajo de la organización.

b) Faceta Hard

Esta faceta puede decirse que contempla algunas partes como tangibles de la organización. Una de ellas es la infraestructura y recursos económicos, aspectos que condicionan su disposición y disponibilidad o escasez e influyen en la marcha de la organización. Otra es, la estructura, que puede tener varias formas: jerárquica y burocrática, autocrática, en forma de red, etc. También, la tecnología que se usa en la organización y el sistema de trabajo que se este operando.

c) Enuncie los aspectos importantes de cada una de las facetas

Uno de los aspectos importantes dentro de la faceta soft es que toma en cuenta las personas que pertenecen a la organización, la comunicación entre los empleados y énfasis en las prácticas de recursos humanos.

Por otra parte los aspectos que se pueden considerar dentro de la faceta Hard son la disposición o escasez de los recursos económicos y sistema de trabajo y el tipo de organización que se ha formado.

3. Está de acuerdo en la ubicuidad y complejidad de la comunicación Analice.

Si estoy de acuerdo, porque la comunicación en las organizaciones siempre será compleja y a veces difícil de comprender o transmitir por medio del personal y llegar a la confusión. Ahora bien la ubicuidad es importante porque la comunicación siempre tiene que estar presente en la organización por medio del personal y sus diferentes subsistemas para un buen funcionamiento de la misma y así obtener el éxito.

4. Le interacción y el intercambio con el entorno se basan, en buena medida, en la comunicación. ¿Por qué?

Porque permite conocer su entorno, sus demandas, amenazas y oportunidades, a corto y a largo plazo tomando en cuenta que su entorno es complejo e impredecible, además con la facilidad de moldearlo a su conveniencia haciendo una posible interacción para el desarrollo de la organización.

5. Cite los 8 conceptos claves más destacados de esta lectura. (Se hace especial énfasis en los más destacados)

• Organizaciones como sistemas de procesamiento de información y gestión de la incertidumbre que mantiene la entropía negativa en su relación con el entorno.

• El modelo Amigo consiste en un marco metateórico que describe las principales facetas de las organizaciones y su interrelación.

• El desempeño extratarea consiste en el desarrollo de actividades voluntarias, más allá de su obligación, por las que los trabajadores se implican en conductas que contribuyen a la consecución de los fines de la organización.

• La comunicación es un fenómeno que penetra e influye en todas las facetas de las organizaciones.

6. Basándose en la lectura, qué conclusiones puede establecer usted sobre la naturaleza de la .comunicación en las organizaciones.

• La comunicación es imprescindible en las organizaciones porque sin ella ninguna organización podría existir. Por que es la base del éxito de toda organización desde que nace.

• La comunicación se da entre los empleados de la organización, también a través de subsistemas, una de los elementos que esta debe poseer son la capacidad y persuadir para el desarrollo de la misma.

• El modelo de análisis multifacético de las organizaciones permite un análisis sistémico de las múltiples facetas organizacionales y en todas hay componentes que implican procesos de comunicación.

• La importancia de la comunicación organizacional radica en que ésta se encuentra presente en toda actividad empresarial y por ser además el proceso que involucra permanentemente a todos los empleados. Para los dirigentes es fundamental una comunicación eficaz porque las funciones de planificación, organización y control sólo cobran cuerpo mediante la comunicación organizacional.