Liderazgo: camino hacia el éxito

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En el camino uno se encontrará con diferentes tipos de líderes pero entre los más resaltantes figuran los líderes positivos y negativos. Según el consultor Javier Pepa Furfaro (2011) y CLN consultoría (2015) los líderes negativos se caracterizan por tener a su personal desmotivado, tener una gran falta de compromiso, su poca capacidad de trabajar en equipo incluso a la hora de toma de decisiones, aprovecharse de sus colaboradores para buscar el beneficio propio, en cambio los líderes positivos son motivadores, capaces de trabajar y tomar decisiones en equipo, tiene visión y reconoce el camino que debe seguir para obtener el éxito, es empático con las necesidades del resto, trabaja con integridad y valores y no le tiene miedo al cambio.

De acuerdo a Maxwell (2008) el líder tiene siete responsabilidades clave: establecer y concretar metas, innovar, resolver problemas y tomar decisiones, establecer prioridades, ser un modelo para los demás, lograr que otros te sigan y finalmente a través de un buen desempeño lograr resultados. Es así que el cumplimiento de todas estas responsabilidades se puede augurar que la organización estará encaminada al éxito.

Una organización que desea ser exitosa a lo largo del tiempo según Maxwell se realiza por medio de un liderazgo bien ejercido que perdura a través de acciones como dirigir la empresa con una amplia perspectiva pensando tanto en el presente como en el futuro, crear una cultura de liderazgo, están dispuestas a hacer sacrificios hoy para asegurar el éxito mañana, apreciar el liderazgo en equipo sobre el individual y finalmente saben cuándo deben pasar la posta y no aferrarse a la organización

Por lo anteriormente presentado, si bien no es garantía de éxito, el liderazgo es parte fundamental en toda organización que busca tener excelentes resultados y mantenerlos en el tiempo. Se debe tener claro que cualquier persona dentro de la organización puede ser líder y que el nivel de liderazgo que pueda ejercer dependerá principalmente de su capacidad para influir en otras personas, pero para serlo se debe contar con ciertas actitudes y aptitudes, saber que no es algo que se da de un momento a otro sino que es todo un proceso que toma su tiempo, pero que de ser llevado a cabo como se debe tendrá grandes resultados no solo para la organización sino para uno mismo, es por esto que si en la organización la gerencia no demuestra tener capacidad de liderazgo no se debería tener miedo a cambiarla.

El objetivo de todo líder es desarrollar las características y cualidades que les permitan ejercer un liderazgo positivo y tener en claro cuáles son sus responsabilidades, porque esto generará un mejor flujo en el desarrollo de los procesos, les permitirá adaptase mejor al cambio, y se obtendrán resultados que no solo son beneficioso para uno mismo sino para todo el grupo lo cual generará un clima de confianza.

Referencias:

Maxwell, John C. (2008, Setiembre). Liderazgo al máximo. Nashville, TN: Grupo Nelson

Malavé, José & Piñango, Ramón. (2012). Líderes, gerentes y emprendedores: un estudio empírico de actitudes y significados. Revista Venezolana de Gerencia, 17 (60), 676-694.

Maxwell, John C. (2012, Marzo). Liderazgo 101. Nashville, TN: Grupo Nelson

Tracy, Brian. (2011, Noviembre). Como lideran los mejores líderes. Nashville, TN: Grupo Nelson

Morosini, P. (2010). Cuarta llave: líderes Viracocha. En Las siete llaves de la imaginación (pp. 145-173). Madrid: LID Editorial.

Pepa Furfaro, Javier. (2011, 26 de Noviembre). Los líderes positivos y negativos. La Nación. Recuperado de http://www.lanacion.com.ar/1426284-los-lideres-positivos-y-negativos

Corporación López Navarro – CLN consultoría (2015). ¿Cómo son los líderes positivos y negativos?. Recuperado de http://clnconsultoria.com/como-son-los-lideres-positivos-y-negativos/