Los fundamentos de la administración de carrera

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y con esto lograr mayor éxito en el desarrollo de carrera.

ADMINISTRACION DE LOS ASCENSOS Y LAS TRANSFERENCIAS

Estas son parte importante de la carrera personal, como la asignación de puestos con mayor responsabilidad, y la resignación de puestos similares en otras empresas.

Toma de decisiones para los ascensos:

Una toma de decisiones te lleva a tener mejores oportunidades para obtener un acenso en tu vida laboral.

Manejo de las trasferencias:

Es el movimiento de un puesto a otro, generalmente sin cambio de sueldo ni de rango.

Medidas para enriquecer la diversidad: perspectivas para las mujeres y los miembros de grupos minoritarios:

Es aceptar que hay problemas y que tomen medidas para elimina los obstáculos.

Administración de carrera y compromiso del empleado:

Es analizar y evaluar todos lo que a acarreado la globalización económica u otros factores, y pues basados en esto tomar decisiones, como recortes, funciones, etc.

El nuevo contrato psicológico:

Es lógico que cambios como estos provoquen que muchos empleados se pregunten por que tienen que ser leales a sus patrones.

Actividades de desarrollo de carrera orientadas hacia el compromiso:

Las actividades de planeación y desarrollo de carrera del patrón pueden y deben tener un papel fundamental. Si se administra de manera eficaz, el proceso de desarrollo de carrera de la empresa debe enviar la señal de que se interesa por el éxito de carrera del empleado y que, por lo tanto, merece el compromiso de los trabajadores. Los programas de desarrollo de carrera y las evaluaciones orientadas hacia a carrera pueden facilitarlo.

CONCLUCION

Podemos concluir que hay muchos factores lo que se involucran en el desarrollo de tu carrera, y como tus decisiones y la de tus patrones o gerentes influyen en ella, o también como es el desarrollo hoy en día y los cambios que ahora existen, de cómo ahora ha cambiado la perspectiva que se tenía en el desarrollo de una carrera que ahora incluso se le llama ascenso al cambio de empleo mejor en otra empresa.