MONOGRAFIA CONTABLE EMPRESA COMERCIAL

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- Global reporting initiative (GRI)

La iniciativa GRI fue creada por organizaciones no gubernamentales como CERES y el Instituto Tellus. Su objetivo es la elaboración de reportes sobre sustentabilidad que sean comparables entre empresas, organizaciones de la sociedad civil e instituciones profesionales. En la actualidad es la guía de mayor uso en las organizaciones.15 La medición del desempeño considera tres aspectos: económico, ambiental y social (vea la tabla N°1).

Dicha iniciativa ha evolucionado con el paso del tiempo, al grado de que, en 2010, no solamente brindaba lineamientos sobre la forma y los elementos a reportar por parte de las diferentes organizaciones, también aportaba indicadores para cada uno de los ámbitos considerados dentro del GRI. Asimismo, ha generado documentos orientados a la implementación de estos lineamientos en las pequeñas y medianas empresas.

TABLA N°1 INDICADORES GRI

MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO

INDICADORES

ECONÓMICO

presencia en el mercado

impactos económicos

AMBIENTAL

materiales

energía

agua

biodiversidad

emisiones

efluentes y residuos

productos y servicios

cumplimiento y transporte

SOCIAL

cuestiones laborales

derechos humanos

relación y transparencia con la comunidad

ciclo de vida y comunicación de los productos que se generan

- Estándar de aseguramiento AA1000

Estos principios fueron desarrollados por Accountability, una organización británica que promociona la responsabilidad en pro del desarrollo sustentable. AA1000 provee de instrumentos y estándares efectivos para el aseguramiento y la responsabilidad empresarial; asimismo, ofrece desarrollo y certificación profesional, a la vez que realiza investigaciones de primera línea. La norma AA1000 es un estándar de aplicación general para evaluar, evidenciar y fortalecer la credibilidad y calidad del informe de sustentabilidad de una organización, así como de sus principales procesos, sistemas y competencias. De igual manera, aporta orientación sobre los elementos clave del proceso de aseguramiento.

Su objetivo es promover la rendición de cuentas de las organizaciones a través del desarrollo de reportes que muestren como la administración cumple con las expectativas y los derechos de los grupos de interés. Consta de tres lineamientos:

- Relevancia, es decir, que la organización considere aquellos aspectos relacionados con el desempeño sustentable que son importantes para la toma de decisiones de los grupos de interés.

- Exhaustividad, con lo que se trata de entender los aspectos materiales del desempeño sustentable.

- Capacidad de respuesta de la organización a las inquietudes de los grupos de interés, políticas y estándares.

- ISO 26000

La ISO 26000 es una guía internacional reguladora, de carácter voluntario, que puede implementarse en todo tipo de organizaciones. Entre sus principales aspectos se encuentran: alcance de la RSE, términos y definiciones de la RSE, principios fundamentales, reconocimiento de la RSE y compromiso con los grupos de interés a través de la gestión de la política corporativa, los derechos humanos, las prácticas laborales, el ambiente, las operaciones justas, los consumidores y el desarrollo de la comunidad. Además, establece recomendaciones para implementar prácticas de RSE.

La ISO 26000 busca servir de enlace entre los principios establecidos en materia de RSE y las diversas iniciativas que presentan indicadores más puntuales; de esta forma, igual que el GRI, se posiciona como una guía para aquellas empresas que tienen interés en reportar sus avances en materia de RSE y sustentabilidad. A diferencia de las demás normas ISO, la 26000 no se presenta como un modelo de gestión, por lo que no puede obtenerse una certificación externa. La ISO 26000 se queda a nivel de lineamientos y recomendaciones, es decir, es de carácter voluntario.

- RSE estratégica

Particularmente desde la década de 1950, mediante un número creciente de definiciones y tipologías se ha tratado de estructurar y organizar el campo de la investigación en materia de RSE. Sin embargo, debido a la complejidad de la discusión, investigadores y administradores han aplicado diferentes definiciones y llevado a cabo proyectos en contextos industriales e institucionales.

La literatura reciente sobre RSE ha añadido una contribución importante para organizar el campo de estudio y clasificar las diferentes iniciativas. Garriga y Melé (2004) han sugerido que la literatura sobre RSE se organice en cuatro grupos de teorías. Primeramente, las teorías instrumentales que conceptualizan la RSE como el medio que sirve para lograr la finalidad que son las ganancias. En segundo lugar, las teorías políticas que enfatizan el poder que ejercen las corporaciones en su relación con la sociedad y su responsabilidad en la esfera política. En tercer lugar, las teorías integradoras que sostienen que el negocio depende de la sociedad para su continuidad y crecimiento, incluso para la existencia del negocio mismo. En cuarto lugar, las teorías éticas que postulan que la relación entre el negocio y la sociedad está llena de valores éticos.

Husted y Salazar (2006) han señalado tres tipos principales de RSE. El primer tipo es la RSE altruista, en la cual la RSE es vista como acciones llevadas a cabo por la compañía solo por ser "lo correcto". Las empresas deben invertir en "causas sociales", sin importar si les generaran resultados positivos o no. La RSE egoísta forzada es el segundo tipo. En este caso, la RSE es vista como la responsabilidad primordial de la firma para maximizar las ganancias de los accionistas. Las empresas reconocen que su actividad genera situaciones