Manual de valuación de puestos
Enviado por Ensa05 • 23 de Mayo de 2018 • 4.732 Palabras (19 Páginas) • 485 Visitas
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Puestos: Nomina-Capacitación.
NOMBRE DEL PUESTO
Salario
Habilidad
Esfuerzo
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
NOMINA
$11,500.00
$850.00
3
$750.00
3
$9,000.00
1
$900.00
3
CAPACITACION
$9,000.00
$3000.00
2
$2000.00
2
$3,000.00
2
$1000.00
2
Puestos: Auxiliar contable-Cajero
NOMBRE DEL PUESTO
Salario
Habilidad
Esfuerzo
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
Auxiliar contable
$6,000.00
$1,500.00
1
$1,500.00
1
$2,000.00
2
$1,000.00
1
Cajero
$7,000.00
$1,750.00
2
$1,750.00
2
$2,500.00
3
$1,000.00
1
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Método de valuación por puntos
El método de valuación por puntos es independiente e individual para cada puesto al momento de evaluarlo no requiere un orden, consiste en comparar los datos (contenidos en la especificación de puesto) de donde obtendremos los sub factores a los cuales asignaremos el porcentaje de acuerdo a la escala de valuación acordada o bien el número de puntos que le corresponde a cada factor dando así la sumatoria de todos los factores 100%.
Así cuando obtenemos la valuación por puntos de los puestos, con dichos resultados podemos visualizar de mejor manera el orden de categoría que se deben colocar determinados puestos o así observar si son correctos la colocación de los puestos en nuestra organización.
Puesto: Gerente general
Factores
Sub factores
Peso en % para Sub factores
Grados
I
II
III
IV
V
Puntos
Habilidad
1.-Experiencia
22
22
44
66
88
110
2.-Conocimiento
14
14
28
42
56
70
3.-Iniciativa
4
4
8
12
16
20
Esfuerzo
4.-Físico
7
7
14
21
28
35
5.-Mental y/o visual.
13
13
26
39
52
65
Responsabilidad
6.-Resultados
10
10
20
30
40
50
7.-Supervisión
10
10
20
30
40
50
8.-Datos
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