MANUAL DE EVALUACIÓN DE PUESTOS DEFINICIÓN DE FACTORES
Enviado por Sara • 27 de Abril de 2018 • 1.344 Palabras (6 Páginas) • 460 Visitas
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2.2 ESFUERZO MENTAL: este factor mide la intensidad de la atención y concentración necesarias para la ejecución del trabajo en relación a los efectos que conlleva la fatiga y cansancio:
Grado
Factor
Puntaje
1
Trabajo de repetición y sencillo; requiere un esfuerzo mental mínimo. En la ejecución se solicita la atención por lapsos ocasionales.
10
2
Trabajo de repetición y sencillo; requiere un esfuerzo mental mínimo. En la ejecución requiere la atención por intervalos de tiempo frecuente.
20
3
Trabajo de repetición y sencillo; requiere un esfuerzo mental mínimo. En la ejecución requiere la atención de manera constante.
30
4
Trabajos que requieren esfuerzos mentales normales. En la ejecución requiere la atención por lapsos ocasionales.
40
5
Trabajos que requieren esfuerzos mentales normales. . En la ejecución requiere la atención por intervalos de tiempo frecuente.
50
6
Trabajos que requieren esfuerzos mentales normales. En la ejecución requiere la atención de manera constante.
60
7
Trabajos que requieren esfuerzos mentales intensos. En la ejecución requiere la atención por lapsos ocasionales.
70
8
Trabajos que requieren esfuerzos mentales intensos. En la ejecución requiere la atención por intervalos de tiempo frecuente.
80
9
Trabajos que requieren esfuerzos mentales intensos. En la ejecución requiere la atención de manera constante.
90
3. RESPONSABILIDAD
3.1 MAQUINARIA Y EQUIPO: este factor mide la responsabilidad que exige el puesto para usar adecuadamente los elementos que le corresponde manejar en el desarrollo de sus funciones a través dela probabilidad de avería y la magnitud de los daños:
Grado
Factor
Puntaje
1
Escasa probabilidad de avería con daños leves (equipo raramente cuidado)
10
2
Poca probabilidad de avería con daños considerables (equipo cuidado esporádicamente)
20
3
Moderada probabilidad de avería con daños considerables (equipo cuidado y observado)
30
4
Alta probabilidad de avería con daños graves (equipo cuidado y observado constantemente)
40
3.2 MATERIAL O PRODUCTO: este factor mide la responsabilidad en cuanto a la atención y cuidado que debe prestar a sus funciones para evitar averías en la calidad del producto:
Grado
Factor
Puntaje
1
Poca probabilidad de averiarlo (insumos constantes física y químicamente).
7
2
Poca probabilidad de averiarlo con daños leves (insumos con cuidados básicos).
14
3
Moderada probabilidad de averiarlo con daños considerables (insumos en observación y cuidados).
21
4
Alta probabilidad de averiarlo con daños graves (insumos en observación y cuidados constantes).
28
3.3 POR PROCESOS: este factor mide el grado de responsabilidad que el puesto tiene respecto al proceso productivo y la correspondiente supervisión del mismo:
Grado
Factor
Puntaje
1
Nula probabilidad de afectar el ritmo de los procesos.
13
2
Mínima influencia en el proceso (labores ligadas al flujo de la operación).
26
3
Ligera influencia en el proceso (bajo supervisión detallada).
39
4
Máxima influencia en el proceso (bajo constante supervisión).
52
4. CONDICIONES
4.1 AMBIENTE: son los factores o ambiente que rodean el trabajo, sobre los que el empleo no tiene control, y que no pueden eliminarse, pero afectan su bienestar físico y mental:
Grado
Factor
Puntaje
1
El ambiente presenta las condiciones mínimas
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