PASOS A SEGUIR AL MOMENTO DE CONTRATAR PERSONAL.

...

- En primer lugar el aviso debe tener una pequeña identificación de la empresa, puede ser abierta o anónima, es decir, que puede ser nombrada la empresa o no nombrarla. Esto dependerá de la organización

- En segundo lugar se debe identificar el cargo solicitado, esto es, el nombre del puesto que ocupara la persona.

- En tercer lugar la empresa debe detallar los conocimientos (estudios), habilidades (cursos, experiencia, actitudes y valores) que requiere el cargo.

- La organización debe ofrecer temas atractivos para que este la posibilidad de tener más postulantes.

- Y por último de estipular donde deben enviar los currículos los postulantes. Y además si establecer condiciones de envío, en caso de que se requiera un código en especial.

En un aviso nunca se debe colocar, sexo, edad o religión determinada, así como tampoco se debe solicitar curriculum con fotografía.

Luego de esto se puede procesar la publicación del aviso.

D) Análisis o filtro curricular y contacto con candidatos:

Es un proceso que se da cuándo la etapa de publicación ya está hecha, y los postulantes han enviado sus curriculum. Aquí es cuando se realiza una preselección de candidatos, se debe comparar entre los requisitos del cargo y los atributos de los candidatos que muestran sus antecedentes. Una vez que los candidatos han pasado el filtro curricular, se les debe contactar por los medios expuestos en el historial laboral, ya sea, teléfono móvil, correo electrónico o red social.

Por último se debe dejar como respaldo el envío de un correo electrónico al candidato en donde se detalla:

- Se le invita a una entrevista.

- Se coloca el nombre y cargo del entrevistador.

- El lugar, día y hora en que se efectuará dicha entrevista.

- Dirección y si es posible una referencia de cómo llegar al lugar.

- Y además, incluir una frase como “se solicita confirmar recepción de este correo”.

CONCLUSION

Al investigar el procedimiento de reclutamiento pudimos determinar, lo esencial que es seguir los pasos estipulados para que esta labor se desarrolle debidamente. También reconocimos los métodos que la empresa utiliza para llegar a la conclusión de que se necesita personal para un puesto vacante, estar en contacto con supervisores, coordinar los elementos requeridos, para identificar que fuente de información es la más adecuada para solicitar un cargo, a partir de eso está aclarado lo que se requerirá en el aviso, el cual ayudara para que los postulantes se contacten con la empresa, como resultado realizar la entrevista.

A través del desarrollo de este informe logramos el objetivo planteado, pues gracias al proceso de investigación, nos resultó evidente que este proceso, así como también cada paso nombrado en el informe, son estipulados para ejecutar el significativo trabajo que es contratar a la persona correcta para un puesto vacante. Ya que si se llegase a cometer un error dentro de las etapas podría detonar una serie de inconvenientes dentro de la organización, afectando tanto a la empresa como a cada uno de los trabajadores dentro de sus labores, es así como este informe significó para nosotros un gran avance en nuestros conocimiento en relación con nuestra carrera.