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CASO DE DISCRIMINACION

Trabajadoras de Walmart ganan un caso histórico por discriminación laboral

Trabajadoras de Walmart ganaron este lunes un juicio histórico por discriminación de género en el salario y en la promoción laboral, que podría poner a la empresa frente a la mayor demanda colectiva de la historia de Estados Unidos, con más de un millón de reclamaciones.

El voto dividido entre seis jueces a favor y cinco en contra del juzgado de Apelaciones del Distrito Noveno de San Francisco confirmó el rechazo a la apelación de la compañía en la mayor demanda sobre discriminación de género en la historia de Estados Unidos.

El caso se remonta a 2001, cuando seis trabajadoras de la que es la mayor cadena de superficies comerciales presentaron una demanda ante un juzgado federal de San Francisco.

Su denuncia declaraba que Walmart pagaba menos a las mujeres que a los hombres en el mismo tipo de trabajos y que sus empleadas recibían menos promociones y tenían que esperar más que los empleados para conseguirlas.

La empresa empezó una batalla legal para combatir la denuncia, peroperdió su apelación ya en dos ocasiones, primero en el juzgado federal y luego en 2007 en el juzgado de apelaciones.

Ese mismo juzgado volvió a abrir el juicio con un panel de jueces mayor -de tres pasó a once- y como respuesta a las argumentaciones de la compañía, que pedía que las demandantes denunciasen por separado y no en conjunto.

Yo creo que no debería hacerse discriminación por ser de diferente sexo, mientras se estén trabajando las misma horas y estén haciendo los mismo, las mujeres pueden hacer lo mismo que los hombres, no tiene nada que ver el sexo tanto como una mujer puede ser jefa tanto como un hombre.

EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE [pic 3]

Nuestro compromiso con el desarrollo sustentable no sólo es minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones, sino además contribuir al cuidado del medio ambiente en las comunidades donde tenemos presencia

AGUA:

Logramos reducir 9% nuestro consumo de agua en relación a 2011.

RESIDUOS:

A través del Programa de Manejo de Residuos, hemos logrado mantener más del 75% de residuos reciclados cumpliendo con normas oficiales vigentes (Manejo Integral de Residuos de Manejo Especial)

ENERGIA:

Disminuimos 1.3% nuestro consumo de energía eléctrica en relación a 2011.

• instalamos en conjunto con el Corredor Industrial de la ciudad, el primer generador de energía eólica en nuestro Centro de Distribución de Coatzacoalcos.

SENSIBILIZACION AMBIENTAL:

Más de 7,000 colaboradores y sus familias participaron en diversos programas en diferentes estados de la República Mexicana, entre ellos: campaña de recolección de pilas, limpieza de zonas naturales, jornadas de reforestación y protección de especies

EMISORES

Redujimos 24.11% las emisiones de gases de efecto invernadero de nuestras unidades de reparto y 10% las emisiones indirectas por consumo de energía eléctrica con respecto a 2011.

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En Lala, mantener una relación de confianza con nuestros grupos de interés es garantizarles que cumplimos con códigos, normas y principios de buenas prácticas de ética empresarial y gobierno corporativo, junto con una gestión y control integral de nuestros procesos administrativos y operativos.

Ética Empresarial y Gobierno Corporativo

Consejo de Administración

Nuestro Consejo de Administración cuenta con un sólido mecanismo de comunicación, a través de Asambleas ordinarias y extraordinarias, reunión mensual del Consejo de Administración y Comité Ejecutivo; además de Consejos de accionistas de filiales donde hay participación de minoritarios.

Participación gremial

Tenemos una activa participación en más de veinte Cámaras empresariales y asociaciones afines a nuestro sector.

Mercadotecnia responsable

Nos mantenemos cumpliendo el Código de Ética Publicitario y el Código de Autorregulación de Publicidad de Alimentos y Bebidas No Alcohólicas dirigido al público infantil (PABI). Durante 2012 no recibimos ninguna inconformidad de parte del Consejo de Autorregulación y Ética Publicitaria (CONAR)

Nuestros Reconocimientos

Lala ocupó el sexto lugar en el ranking Súper Empresas 2012 de la revista Expansión, otorgado por ser una organización que atrae, retiene y desarrolla talento joven mexicano.

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Nuestro compromiso social se expresa en buscar el desarrollo de capacidades de personas y comunidades en donde tenemos presencia, especialmente donde nació nuestra empresa; que surgió como mecanismo cooperativista de apoyo mutuo y solidaridad.

FUNDACION LALA

Con una inversión social de más de 60 millones de pesos, Fundación Lala donó 4´799,952 kilos de producto lácteo para contribuir a la alimentación de personas en pobreza, marginación o afectadas por desastres naturales; y otorgó apoyo económico a asociaciones que promueven el desarrollo social y ambiental.

Se beneficiaron a 488,915 personas de 2,245 comunidades en 557 municipios de 30 estados del país y el Distrito Federal, gracias a la alianza con 285 organizaciones de la sociedad civil e instituciones gubernamentales.

Voluntariado LALA

Nuestros colaboradores donaron 104,678 horas de trabajo voluntario y $ 624,714.00 M.N. en los programas:

• Adopta

• Padrino

• Voluntariado Fundación

• Campañas sociales

• Campañas ambientales • Brigadas de emergencia

• Voluntarios de Maratón Lala

- Comunicación y Relaciones Públicas

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