PRACTICA SOBRE SALARIOS.

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15 ÷ 12 = 1.25 15 ÷ 365 = 0.0410

1.25 x 5 = 6.25 0.0410 x 13 = 0.533

6.25 x 20 = 125 0.533 x 20 = 10.66

125 + 10.66 = 135.66 →Aguinaldo

8.-un trabajador gana $18 y trabajo el año pasado un contrato a obra determinada que duro 5 meses ¿Cuánto gano de aguinaldo?

15 ÷ 12 = 1.25

1.25 x 5 = 6.25

6.25 x 18 = 112.5

9.-Un trabajador gana $13.50 realizo un contrato de tiempo fijio de 20 dias, sustituyendo a un trbajador, cuya relacion de trabajo estaba suspendida ¿Cuánto gano de aguinaldo?

15 ÷ 365 = 0.410

0.410 x 20 = 0.82

0.82 x 13.5 = 11.07

Vacaciones:

El documento de carácter universal que prevé las vacaciones pagadas en la DUDH en su artículo 24 (10 de diciembre de 1948).

Por primera vez se estableció esta prestación en la legislación de Austria en 1910 y en nuestro país a nivel nacional en la legislación de 1931. Consisten en un periodo anual de descanso para los trabajadores con salario pagado, la finalidad es que el trabajador descanse física y mentalmente ya que se considera que no es suficiente 1 día semanal.

La intención estriba en que el trabajador se retire por unos días y regrese con renovadas energías a seguir prestando sus servicios, obviamente esos días deben ser pagados, de no ser así, no descansa y se preocupara por el sustento diario, el artículo 76 dice que los trabajadores que tengan más de 1 año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días, que aumentara en 2 días, hasta llegar a 12 por cada año, subsecuente de servicio, 4 años en el periodo aumentara en 2 días por cada 5 años.

Ejemplo:

1 año= 6 días

2 años= 8 días

3 años= 10 días

4 años= 12 días

5 años= 12 días

6 años= 12 días

7 años= 12 días

8 años= 12 días

9 años= 14 días

Cuando el trabajador tiene derecho a más de 6 días pueden distribuirse a varios periodos siempre y cuando descanse 6 días seguidos. En el caso de los trabajadores que presten servicios y los de temporada tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones en proporción de días trabajados en el año y si la relación de trabajo termina antes de cumplirse el año, el trabajador tendrá derecho a una remuneración adicional al tiempo que trabajo.

El artículo 77 dice que las vacaciones no deben compensarse, se refiere a lo estableció en la ley, pudiendo prestarse el trabajo en los días excedentes cuando le convengan las partes.

Prima Vacacional:

La ley de 1970 estableció otra prestación en las vacaciones y que es la denominada de prima vacacional que consiste en un 25% cuando menos sobre el salario que les corresponde a los trabajadores durante el periodo de vacaciones

Esta prestación se estableció con el fin de solventar ciertos gastos extras que se realizan durante las vacaciones, gastos hotel, alimentos fuera de caso o diversiones

Consideramos que este porcentaje de la primera vacación no han cubierto dichos gastos y mucho menos en los últimos años de nuestro país, pero hemos observado que muchos negociadores colectivos de trabajo de grandes empresas no aumentan el número de días de vacaciones sino que el aumento es el porcentaje de las primeras vacaciones.

Nos parece acertada esta solución ya que es percibirle tener menos días de vacaciones pero menos que menos presiones económicas

Constancia de antigüedad:

El patrón de acuerdo a nuestra ley debe de dar una constancia de antigüedad y de acuerdo con ello el periodo de vacaciones que le corresponde y la fecha en la que deberá disfrutarla.

Las vacaciones deben concederse a los trabajadores dentro de los 6 meses de cumplimiento del 1 año de servicios pasa de 6 meces sin el trabajado no se presenta no goza sus vacacones.

Es practico organizar los roles de vacaciones atreves del reglamento inferior de trabajo.

Ejercicios:

- Un trabajador gana diario $22 tiene 12 años trabajando en la empresa ¿cuánto recibe de vacaciones?

22 x 14 días = 308 vacaciones

308 x .25 = 77 Prima V.

Total= 385

- Un trabajador gana 30 pesos y 20 años de trabajador cuanto son sus vacaciones?

$30 x 18 = 540 Vacaciones

540 x .25 = 135 Prima V.

Total= 675

- un trabajador gana 1300 y 25 años de Antigüedad cuanto es de Vacaciones?

$1,300 x 20 = 26,000

26,000 x .25 = 6,500

Total= 32,500

- un trabajador gana 1,325 y a trabajado 14 años en la empresa cuanto es de vacaciones?

1,325 X 16= 21,200

21,200 x .25= 5,300

Total= 26,500

Día de descanso, prima dominical y semana incompleta:

El ungen de un día de descanso a la semana es de orden religioso y de salud para el trabajador y el entusiasmo que considera del domingo como día de descanso y además para proteger la salud del trabajador se ha considerado que elige trabajar un día después de 6 días laborales y de preferencia con domingo, ese día de descanso será con goce y salario.

Existen