PROBLEMA ÉTICO EN NUESTRA EMPRESA

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SOLUCIÓN: En este caso es muy difícil proceder de forma penal ya que esta involucrada la familia, lo más conveniente es hablar bien con su hermano y proceder al despido, a la sobrina cambiarla de puesto en donde no tenga nada que ver con aspectos importante en la empresa y contratar un gerente general el cual no tenga que ver con la familia y no se deje influenciar por los familiares.

CASO II

No obstante con el problema que ya tenían contrataron a una persona de recursos humanos para el control del personal, ya que estaban muy rebeldes los empleados, gracias a que trabajaban más de 8 horas sin descansos, pero esta persona ya venía muy contaminada de su empleo anterior.

Lo que ocasionó que trataran muy mal a los empleados, si alguien no le caía bien, no les pagaba bien su sueldo, hasta que el trabajador se fastidiaba y renunciaba o bien ponía espías dentro de la planta para cuidarlos muy minuciosamente.

Este comportamiento ocasiono que la empresa tuviera mucha rotación de personal logrando ser una empresa inestable, por toda la contaminación que tenía.

No obstante esto no seguía siendo el problema sino que nadie le podía decir nada porque esta persona le contaba las cosas como quería al dueño y en realidad nunca se supo porque ella tenía cierto nivel de preferencia.

SOLUCIÓN: La solución en este caso es el gerente general, que tenga control y autoridad de tomar decisiones de forma imparcial.

CONCLUSIÓN

En la medida que las empresas se den cuenta que esto no es una moda, sino que es una tendencia mundial, basada por un lado en el éxito que han tenido aquellas corporaciones que tienen su ética de negocios bien definida, y por otro lado, en que una empresa que es conocida como "tramposa", que intenta dar el mínimo a sus clientes, que pondera el resultado a corto plazo, que su ventaja competitiva no se basa en la calidad, ni eficiencia, está destinada a desaparecer. Sólo donde las empresas que viven sus propios códigos éticos, desarrollan su planeación estratégica, sus planes, sus programas, y sus políticas pensando en la persona, la contribución a la sociedad y con su ambiente, se podrá hablar de un crecimiento de la calidad de vida tanto de los colaboradores de las empresas como de la sociedad en que se está inmersa.