En la actualidad, un importante problema que se incrementa día con día y que sufren muchas empresas, es el ausentismo.

...

- Enfermedad comprobada.

- Enfermedad no comprobada.

- Diversas razones de carácter familiar.

- Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.

- Faltas voluntarias por motivos personales.

Dificultades y problemas financieros.

- Problemas de transporte.

- Baja motivación para trabajar.

- Clima organizacional insostenible.

- Falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.

Debido a esto decidimos presentar soluciones para que los trabajadores puedan llegar a tiempo a su trabajo y no se presenten problemas dentro de la empresa, ya que es un factor que reduce la productividad de la empresa.

GRAFICA DE LA HERRAMIENTA

ANALISIS DE LA HERRAMIENTA

Bonos por asistencia y puntualidad: Darles a los trabajadores que se han esforzado por llegar temprano y puntuales a su trabajo un bono extra.

Solicitar permisos con anticipación: Si un trabajador tiene programada alguna cita o un asunto emergente, puede pedir un permiso anticipado.

Mantener supervisado al personal: Checar constantemente que el personal esté en su área de trabajo y haciendo las labores que le correspondan.

Justificar las faltas: Solo se aceptarán faltas justificadas por enfermedad o casos de emergencia.

Motivar al personal: Darles cursos de motivación, felicitarlos por el gran trabajo que hacen dentro de la empresa para que se sientan motivados a seguir realizando su trabajo y no solo eso sino seguir haciéndolo de una manera más eficiente.

Fijar objetivos:

Flexibilizar los horarios: Se les darán 20 minutos de tolerancia para poder llegar a tiempo a su trabajo y no se les compliquen los horarios.

Conocer a los empleados: Preocuparse por cada uno de ellos si vemos que están faltando mucho a su trabajo podemos preguntarles acerca del porqué está pasando tal cosa.

Reconocer sus logros: Felicitarlos por los trabajos que realizan dentro de la empresa y el esfuerzo que hacen porque salga un trabajo de calidad.

Descuento por faltas injustificadas: Se les descontará la mitad de su salario de 1 día, por faltas injustificadas, esto hará a los trabajadores más responsables en lo que están haciendo y así asistirán más a su trabajo.

Los supervisores deben hacer cumplir las políticas de la empresa: Aplicar las políticas de la empresa hará que los empleados se hagan responsables