¿Por qué es importante la Cultura Organizacional para una empresa?
Enviado por Antonio • 8 de Febrero de 2018 • 838 Palabras (4 Páginas) • 550 Visitas
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La cultura cumple numerosas funciones en cualquier organización. Una de esas funciones es que transmite un sentido de enlace entre los miembros. A mayor éxito de la organización o empresa, mayor será la relación y el anhelo por ingresar y permanecer en ella de los integrantes. Hay un dicho que dice que "todos quieren ser parte de las organizaciones importantes y exitosas"[3].
La identificación de la cultura es algo muy importante, para que actúen de forma fuerte en la organización, trabajando en sentido de promover cambios a fin de mejorar.
Comprendemos la importancia de la cultura organizacional a nivel interno, esta se va volviendo la base de las empresas, pues la cultura organizacional llevada de una manera correcta promueve que las organizaciones sean competitivas y puedan sobresalir ante las demás.
Conclusiones
La cultura generalmente, puede considerarse mala o buena, porque dependiendo de las creencias que se comparten a nivel interno se pueden motivar o desmotivar actitudes dentro del personal.
La cultura organizacional se ayuda de acuerdo al ambiente que domine más dentro de las empresas, pues muchos de los miembros de las mismas tendrán aficiones similares, mientras que otros tendrán ideas opuestas, por lo que predominaran las actitudes más poderosas.
Algo muy importante es la interpretación o la manera en la que ven los empleados la realidad de la empresa, pues de esto depende la importancia que cada uno le de a la organización.
La cultura organizacional, principalmente es una fortaleza, ya que permite que las organizaciones encaminen sus decisiones hacia el éxito, lo que hace pensar en un buen futuro.
En estos tiempos actuales, para que una empresa funcione eficientemente se necesita de cambios positivos constantes, tanto en sus principios como en sus decisiones interiores, pues cambios positivos internos provocan que a nivel externo las empresas se vean bien.
El clima organizacional, brinda información sobre la manera en que los integrantes de la organización ven la empresa y esto a su vez permite implementar cambios que se planifiquen con el objeto de mejorar la manera en que estos (empleados) ven la empresa en la que trabajan.
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