Participación de Mercado.

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Participación de Mercado

La empresa posee una sólida estructura comercial que incluye entre sus líneas de negocio la distribución y transmisión eléctrica, caracterizadas por su bajo riesgo y flujos estables, así como la generación eléctrica con auspiciosas expectativas de crecimiento, dado que participa en países con un fuerte y sostenido incremento del consumo eléctrico, cuyos niveles de demanda se encuentran por debajo de las que presentan las naciones desarrolladas, existiendo amplio espacio para un crecimiento del consumo.[pic 4]

Los activos de Enersis se distribuyen en un 49% en Chile, seguido de los activos en Brasil (24%), Colombia (15%), Perú (8%) y Argentina (4%), como se presenta en el siguiente gráfico.

El resultado de explotación de Enersis durante 2011 alcanzó $ 1.566.311 millones, de los cuales un 63,5% corresponde al negocio de generación y transmisión y un 37,8%, proviene del negocio de distribución.

Los resultados de explotación del negocio de generación y transmisión se originan principalmente por las actividades en Chile, Colombia, y, en menor medida, Brasil, como se presenta a continuación: [pic 5]

Por otra parte, los resultados del negocio de distribución se originan principalmente por la operación en Brasil, seguido por el resultado del mercado colombiano, y, en menor medida, Chile y Perú. El mercado argentino registró un resultado negativo durante 2011, como consecuencia del incremento en los costos operativos, sin que se produzcan los correspondientes aumentos tarifarios por la demora en el cumplimiento de ciertos puntos contenidos en el Acta de Acuerdo suscrito con el gobierno de ese país.[pic 6]

Como resultado de sus operaciones en los mercados latinoamericanos señalados, Enersis ha recibido un flujo de dividendos creciente, que llegó a casi $ 400.000 millones durante el año 2011, como se muestra en el siguiente gráfico.

[pic 7]

Presencia

La compañía actúa en forma global en el mercado latinoamericano, con participación relevante, de acuerdo a su participación de mercado, en la generación y distribución eléctrica en Chile, Colombia y Perú. Registra posiciones menos relevantes en términos de participación de mercado en los sectores eléctricos de Argentina y Brasil. No obstante, dado el tamaño de este último, las operaciones en ese país dan cuenta del 20% de los resultados operacionales en generación y 40% de los resultados operacionales de distribución del holding.

Personal

Enersis es administrada por un Directorio compuesto por siete miembros, los cuales permanecen por un periodo de tres años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. A continuación se da a conocer el Directorio elegido en Junta Ordinaria de Accionistas de fecha 16 de abril de 2013.

1. PRESIDENTE

Pablo Yrarrázaval Valdés, Presidente de la Bolsa de Comercio de Santiago

2. VICEPRESIDENTE

Borja Prado Eulate, Presidente de Endesa (España)Estudios en Derecho Universidad Autónoma de Madrid

3. DIRECTOR

Andrea Brentan, Ingeniero Civil Mecánico Politécnico di Milano Máster en Ciencias Aplicadas, Universidad de Nueva York

4. DIRECTOR

Luigi Ferraris, Licenciado en Economía y Comercio.Universidad de Génova

5. DIRECTOR

Hernán Somerville Senn, Abogado, Universidad de Chile Máster of Comparative Jurisprudence, Universidad de New York

6. DIRECTOR

Leonidas Vial Echeverría, EmpresarioVicepresidente de la Bolsa de Comercio de Santiago

7. DIRECTOR

Rafael Fernández Morandé, Ingeniero Civil Industrial, Pontificia Universidad Católica de Chile

- Evaluación áreas temáticas

- A.- Calidad de vida laboral

-Remuneraciones: De acuerdo a lo contemplado en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad en el trabajo se estable lo siguiente en cuanto a la remuneración de los trabajadores:

- ARTÍCULO 18: Los Trabajadores de la Empresa percibirán las remuneraciones mensuales pactadas en sus contratos de trabajo, en los dos últimos días hábiles de cada mes. Los pagos se harán en horas de trabajo y en los lugares donde los Trabajadores desempeñan sus funciones, salvo que el Trabajador haya otorgado su autorización para que el sueldo se le deposite en su cuenta vista o corriente bancaria.

- ARTÍCULO 19: Las remuneraciones y beneficios en dinero se reajustarán en la forma y en los períodos estipulados en los contratos y/o convenios colectivos vigentes, sin perjuicio de las modificaciones que aplique la Empresa con pleno acuerdo de las partes.

Remuneración Directorio de Enersis:

[pic 8]

En el año 2012 el sueldo mínimo que se pagó a un trabajador de Enersis fue de $280.000.- el salario mínimo legal que era de ese entonces de $192.000

-Tiempo laboral/personal: -Empresa Familiarmente Responsable (EFR) es un sello que entrega la mundialmente reconocida Fundación Más Familia, y es una certificación reservada para empresas con un modelo de gestión que privilegia la vida laboral y personal de sus trabajadores, pero que además promueva la flexibilidad laboral, la igualdad de género, las buenas prácticas laborales y el desarrollo integral de sus empleados y sus familias. Una muestra del compromiso del Grupo Enersis con el bienestar de sus trabajadores y de llevar a cabo políticas que concilien la vida personal, laboral y familiar de todos sus trabajadores, es la obtención de este sello para las filiales que operan en Chile y Colombia.

Además cuenta con diversos beneficios como:

Salud y previsión (seguros médicos), Educación (convenios con universidades), Extensión, deporte, cultura y actividades especiales (campamentos, evento recreativos) entre otros

-Discriminación: Para Enersis, contar con equipos de trabajo diversos y cultivar un ambiente laboral inclusivo es esencial, traduciéndose esto