Ppt taller de emplebilidad.

...

EXPERIENCIA DE TRABAJO

Una buena manera de empezar sería con su experiencia de trabajo.

Estoy interesado en los cargos que usted ha desempeñado, cuales fueron sus deberes y sus responsabilidades, qué cosas le gustaron o le disgustaron, y lo que usted considere que ganó con su desempeño.

Empecemos con una breve reseña de las primeras experiencias de trabajo; y luego nos concentraremos más detalladamente en sus cargos más recientes.

¿Qué recuerda de su primer empleo?

Comience tratando los primeros empleos, incluyendo los de trabajo por horas, los de jornada completa, las experiencias militares y el trabajo voluntario. Termine comentando planes futuros.

PREGUNTE:

- Las cosas que le gustaron más - Tipos de retos

- Las cosas que le gustaron menos - cómo los enfrentó

- Los logros: cómo los obtuvo - Razones para cambio

- Qué aprendió del cargo de empleo

- Problemas difíciles que enfrentó - Frustraciones en el empleo

-cómo los resolvió - cómo las resolvió

- Oportunidades de promoción y avance - - Ambiente de trabajo preferido

- Formas más eficaces con la gente - Qué busca en el cargo- en una carrera

EDUCACION

Ahora hablemos de su educación. ¿Por qué no empezamos brevemente con la educación media para tratar luego los estudios más recientes y cualquier capacitación especializada que usted haya recibido en el trabajo?. Estoy interesado en las materias que le gustaron más, en sus calificaciones, en sus actividades extracurriculares y en cualquier otro asunto que considere de importancia.

¿Que le pareció la enseñanza media?

Empiece con la enseñanza media y después revise la universitaria y cualquier educación adicional. También revise la capacitación en el trabajo que sea especializado, cursos recientes y planes educativos futuros.

PREGUNTE:

- Que materias le gustaron más - Los logros principales

- Que materias le gustaron menos ¿cómo los obtuvo?

- por qué? - Actividades extracurriculares

- Reacciones ante los profesores - Relación de la educación con la carrera

- Nivel de calificaciones - Satisfacción con la educación

- esfuerzo requerido - Capacitación especializada

- Por qué escogió la universidad (en el trabajo)

- Cómo escogió el área de estudio - Cursos recientes

- Los cursos más difíciles - Planes educacionales futuros

ACTIVIDADES E INTERESES

Volviendo al presente, me gustaría darle a usted la oportunidad de mencionar algunos de sus intereses y sus actividades ajenos al trabajo, pasatiempos, lo que usted hace para distraerse y relajarse y cualquier actividad comunitaria.

¿Qué hace usted en su tiempo libre?

De oportunidad para discusión de intereses, pasatiempos, compromisos cívicos y comunitarios, preferencias geográficas y limitaciones personales que puedan impedirle satisfacer los requerimientos específicos del cargo. Asegúrese de que las preguntas sean aplicables al cargo. Evite las discusiones personales.

PREGUNTE:

- Actividades de tiempo libre - Habiendo determinado todos estos

- Pasatiempos e intereses compromisos, disponibilidad para

- Compromisos comunitarios requerimientos específicos del cargo,

- Qué aprendió de esas actividades tales como: viajes, reubicación,

- Actividades que desea pero a las tiempo extra, trabajo de fin de semana

cuales no se ha dedicado trabajos nocturnos.

AUTOEVALUACION

Aspectos positivos y negativos

Ahora tenemos que resumir nuestra conversación. Reflexionando sobre todo lo que hemos tratado hoy.

¿Cuáles diría usted que son sus aspectos más positivos y negativos en cualquier ámbito de su vida

PREGUNTE:

- Qué contribuciones ha hecho - Intereses significativos

- Habilidades y talentos específicos - Falencias a juicio de otros

- Revisión del desempeño reciente - Los defectos o falencias

(positivo y negativo) principales

- Las mejores cualidades, - Aspectos por mejorar

a juicio de otros - Dificultades cuando trabaja

- Logros cuando trabaja con otros con otros

Necesidades de desarrollo

Ahora me gustaría oír algo sobre las áreas que le desearía desarrollar más. Todos tenemos características que nos gustaría cambiar o mejorar. Dígame algunas de las suyas.

Pregunte:

- Areas de mejoramiento - Capacitación o experiencia adicionales

- Cualidades que desea desarrollar necesarios

más - Revisión del desempeño reciente

- Consejo recibido de otros (aspectos por mejorar)

- Areas de mejoramiento en el trabajo - Situaciones difíciles en la vida

con otros (aprendizajes)

PREGUNTA