Proyecto Final Industria Licorera del Cauca

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A la Asesora de Práctica Organizacional Lina María Uribe

Por su Acompañamiento y colaboración incondicional, dentro y fuera de asesorías. Por impartir conocimiento y permitir mejorar el desarrollo de cada uno de los objetivos de la practica. Por su paciencia y fuerza para motivar constantemente a que el desarrollo y desempeño de la práctica se diera de forma exitosa.

A la Universidad Cooperativa de Colombia

Agradezco su colaboración diaria y atención prestada para el desarrollo adecuado de los objetivos planteados en el Proyecto.

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Carolina Lozano Ramos

ID 226588

Tabla de Contenido

Resumen……………………………………………………………………………..…9

Introducción…………………………………………………………………………..12

Justificación…………………………………………………………………………...13

Objetivo general……………………………………………………………………....14

Objetivos específicos...……………………………………………………………......14

Marco Teórico……..…………………………………………………………….........14

Contextualización……………………………………………………………………...20

Diagnostico……….…………………………………………………………...............22

Antecedentes…………...………………………………………………………………23

Metodología………..…………………………………………………………….........23

Ejecución del Proyecto………………………………………………………………...24

Evaluación……………………………………………………………………………...41

Funciones Regulares…………….……………………………………………………..42

Desarrollo Tecnológico………………………………………………………………...43

Investigación Aplicada…………………………………………………………………43

Recursos………………………………………………………………………………..48

Limitantes.……………………………………………………………………………...51

Conclusiones…………………………………………………………………………...51

Cronograma de Actividades…………………………………………………………....53

Bibliografía….………………………………………………………………………….55

Tabla de Resumen………………………………………………………………………56

Anexos...……………………………………………………………………….............58

Resumen

El proyecto “Fortalecimiento en los procesos del Clima Organizacional, a partir del desarrollo de Inteligencia Emocional al interior de la Industria Licorera del Cauca en el II periodo de 2012”, tiene como objetivo central Fortalecer el Clima Organizacional, a partir del desarrollo de la Inteligencia Emocional, con el fin de proporcionar un adecuado clima y sembrar en el personal la importancia de dar continuidad a tal proceso, puesto que si el clima organizacional es adecuado, también lo será su desempeño laboral.

Este proceso se desarrollo a partir de estrategias planteadas por la Psicología Organizacional y desde el enfoque psicológico Cognitivo Conductual, dirigiéndolo a los colaboradores tanto de contrato, como a sus jefes de área de la Industria Licorera del Cauca. En dichos colaborades, se buscó reforzar los valores institucionales que poseen, uniéndolos a temáticas como el buen trato y la adecuada comunicación. Las temáticas mencionadas parten del diagnostico inicial, el cual se aplicó a los colaboradores de la Industria.

Seguido, se implementaron estrategias de comunicación que permitieran abarcar la muestra de la población. Se buscó con cada una de las estrategias implementadas conocer lo que pensaban las personas de lo que estaba sucediendo al interior de su empresa y de cual era la disposición que ellos tenían para ayudar a modificar y mejorar el estado, encontrando grandes falencias en esta ultima parte.

Por ultimo, junto a la división de Talento Humano, que busca generar procesos de calidad, se concibió la necesidad de plantear un proyecto que estuviera dirigido para la población de pre-pensionados y como la psicología podía aportar al beneficio de la población estipulada. Es necesario aclarar que hasta este punto se dejo planteado el proyecto y que se pretende que aquellos que vayan a desarrollarlo continúen buscando el bienestar integral de la población estipulada.

Es así, como se logró plantear, desarrollar y cumplir los objetivos propuestos en este proyecto, todos buscando el beneficio y mejoramiento continúo de todo el personal perteneciente a la Industria Licorera del Cauca.

Se espera que próximos practicantes de psicología en el área organizacional, se interesen por el bienestar constante de la población y utilicen diversas estrategias que les permita llegar a cada uno de los colaboradores concientizando que todos son parte vital del mejoramiento individual y colectivo de la Industria.

Palabras Claves: Psicología Organizacional, Enfoque Cognitivo Conductual, Valores Institucionales, Buen Trato, Comunicación, Pre