REPLICAS A FORO ADMINISTRATIVO JETAIRWAYS.
Enviado por Eric • 25 de Mayo de 2018 • 955 Palabras (4 Páginas) • 317 Visitas
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Otra solución y que pienso va de la mano con lo anterior es en realizar juntas con las diferentes áreas, así como con los diferentes escalones en la organización, ya que con esto se logrará tomar decisiones desde diferentes perspectivas, lo cual llevará a tener en mente la mayoría de los escenarios posibles en cualquier crisis.
Referencia: www.pwc.com “Administrando efectivamente en tiempos de crisis” 2009
www.forbes.com “4 consejos para superar una crisis económica en tu negocio” 21 Agosto 2015
Conclusión Personal
Después de haber visto las soluciones planteadas por mis compañeros me doy cuenta que la mayoría estamos de acuerdo en que no se tomó la mejor decisión de despedir al 15% de los empleados.
Ahora en mi opinión tomando en cuenta aquello que aprendí al leer a todos, es que la solución se debió de haber tomado considerando la opinión de todos en el consejo, en forma tranquila y viendo a futuro las repercusiones que tendría, así como dice Herman Simmon en su entrevista en Wharton: “Uno de los errores más peligrosos son una gestión excesivamente laxa de la liquidez (el efectivo es muy importante en tiempos de crisis), tomar decisiones de manera precipitada sin comprender realmente (la situación), y las reducciones masivas de precios. Si se está bajo presión es necesario evaluar cuidadosamente todas las opciones.” Las decisiones que tomo el Sr. Goyal pudieron haber sido catastróficas, mismas que no fueron bien pensadas, a cambio se debió haber consultado y llegado a la decisión de tratar de reducir los gastos al igual que implementar una mejor planeación para casos de crisis, como dice Héctor Marquez Pitol, director Comercial de Manpower México, Centroamérica y República Dominicana "Aunque cueste trabajo, siempre será mejor reducir compras y otros gastos antes de sueldos" en su entrevista con expansión (Recorte de personal? Piénsalo dos veces) "Las empresas que reducen personal vuelven a contratar, incluso más de los que despidieron, pero sin experiencia y aumentando sus gastos", agrega.
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