Realizar un ensayo del documento (LECTURA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO)

...

Para mantener a las personas con una actitud positiva y que esta genere un beneficio directo a la empresa, es necesario que la misma se encargue de motivar al personal a trabajar de esta manera.

Para comenzar con el proceso de motivación es importante mantener contacto directo y frecuente con todas las personas de la compañía, esto les permite mostrar su opinión e ideas y aunque estas no se lleven a cabo tienen que ser tomadas con la importancia que se merecen, esto crea una sensación de pertenencia.

Se pueden también crear incentivos sin generar un ambiente de competencia; actividades en las que se premie su compromiso o ideas con diferentes tipos de beneficios tales como salir temprano un día, tener más tiempo libre inclusive llegar a participar dentro de un nuevo proyecto que se esté desarrollando genera una sensación satisfacción en el trabajo.

Otra manera simple de mantener a los empleados motivados es mantener un buen ambiente de trabajo (evitar: apodos, relaciones de pareja, chismes, etc.) con actividades recreativas, o pequeñas reuniones en las que se puedan dejar de lado los temas laborales y compartir experiencias personales, chistes, festejar cumpleaños mensualmente, etc.

En conclusión, si se mantiene una motivación y reconocimiento constante, sin caer en la monotonía, las personas podrán mantener una actitud positiva y adecuada ante los problemas y cambios cualesquiera se le puedan presentar a la empresa, aportarán con soluciones y sentirán que estas son tomadas en cuenta por los directivos, no tendrán problema en realizar un esfuerzo mayor si es requerido, ya que sienten un compromiso con la organización y con forme sus habilidades y capacidades son mejor canalizadas el empleado podrá ir alcanzando puestos de trabajo en los que obtenga mayor responsabilidades pero a la par beneficios personales que le permitan adquirir más conocimientos, mejores ingresos, por ende mejorar su calidad de vida, poder disfrutar de los frutos de su esfuerzo y encontrar la felicidad en todo lo que hace y solo esta felicidad le permitirá ayudar a los demás y a su organización alcanzar metas.

“La felicidad es cuando lo que piensas, lo que dices y lo que haces están en armonía”

Referencias

Carreño, O. (Agosto de 2012). Analisisrealista. Obtenido de http://analisisrealista.com/aprendiendo-a-trabajar-1-la-importancia-de-la-actitud/

Definicionde. (2016). Obtenido de http://definicion.de/

DEFINICIONDE. (2016). DEFINICIONDE.COM. Obtenido de http://definicion.de/gestion/

emprendepyme. (2016). Obtenido de http://www.emprendepyme.net/la-motivacion-laboral.html

entrepreneur. (23 de Septiembre de 2014). entrepreneur. Obtenido de https://www.entrepreneur.com/article/267418

Perez, R. (2016). asimetcapacitacion. Obtenido de http://www.asimetcapacitacion.cl/actitud.htm

Ponce, J. L. (12 de Diciembre de 2012). Rizomatica. Obtenido de http://www.rizomatica.net/aclarando-conceptos-productividad-competitividad/

Rae. (s.f.). Rae. Obtenido de http://dle.rae.es/?id=0cWXkpX

thefreedictionary. (2016). thefreedictionary. Obtenido de http://es.thefreedictionary.com/talento

universia.es. (29 de abril de 2015). universia.es. Obtenido de http://noticias.universia.es/consejos-profesionales/noticia/2015/04/29/1124108/7-claves-mantener-motivacion-trabajo.html

VACA, M. O. (2016). Obtenido de http://moodle.uide.edu.ec/moodle/pluginfile.php/39801/mod_resource/content/0/LECTURA%20GESTION%20DEL%20TALENTO%20HUMANO.pdf

wordreference. (2016). wordreference.com. Obtenido de http://www.wordreference.com/definicion/humano