Rs franquicia

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debería ser corresponsable de las condiciones laborales de sus empleados. Con esto, deberían verificar que en las franquicias se llevan a cabo prácticas responsables, estableciendo salarios mínimos en función de cada país, etc., ya que esos empleados trabajan, de alguna manera, para su empresa. Por tanto, a pesar de no ser los empleadores legales si deberían considerarse coempleadores responsables.

El que existan empleados de las franquicias descontentos con sus condiciones laborales, puede llegar a tener un gran impacto para la compañía. Los empleados descontentos, ayudados por los sindicatos, pueden llevar a cabo una campaña de desprestigio contra la compañía, que podría tener como consecuencia una caída de la reputación y pérdidas relacionadas. De hecho, ésta quizás sea la mejor herramienta con la que los empleados de las franquicias pueden luchar contra estas prácticas abusivas, ya que una lucha individual con una franquicia no tendría el mismo impacto que una lucha contra la imagen de la compañía, atacando a su falta de responsabilidad en materia laboral.

La responsabilidad social de la empresa está basada en unos principios, valores y ética empresarial y su adopción e implementación debe realizarse en todos los niveles de la misma. Esta responsabilidad social ha de comenzar por la propia empresa, incluyendo las condiciones laborales de sus trabajadores como grupo de interés. Por ello, a pesar de que las condiciones laborales de los empleados de las franquicias no son responsabilidad legal de la compañía, sí que tiene responsabilidad social ante este hecho.

La compañía no debería en ningún caso desentenderse de los trabajadores de sus franquicias, ya que indirectamente tiene una gran influencia en su cadena de valor, derivada de mejoras, por ejemplo, en la gestión de clientes, en la reputación, en la productividad, etc. Además, como consecuencia de una adecuada y estricta responsabilidad social, puede llegar a transformarse la responsabilidad legal, incluyendo en los contratos con las franquicias aspectos contractuales en materia laboral, como por ejemplo límites en la jornada laboral, política de horas extra o salarios mínimos.