Segmentación de mercado. GEOGRÁFICA DEMOGRÁFICA

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Fuente: Encuesta de Satisfacción de Estudiantes

Razones de ingreso al programa de posgrado

En general, las razones son: incrementar la oportunidad de ascensos o de incrementos salariales (85,3%) y obtener conocimientos y habilidades en su área de conocimiento u ocupación (82,3%). La preparación que representa la maestría para cursar estudios posteriores (79,2%), así como cambiar de ocupación o cambiar su perfil profesional (73,4%), son las siguientes razones más frecuentes para haber ingresado a realizar el programa de posgrado.

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Fuente: Encuesta de Satisfacción de Estudiantes

Ocupación

El 86,2% de los estudiantes de posgrado son trabajadores asalariados, en su mayoría vinculados a empresas privadas (60,8%), mientras que el 10,2% son trabajadores independientes y el 3,4 % y el 0,3 % son empresarios o empleadores o trabajadores familiares sin remuneración, respectivamente. Por niveles de formación, la mayor proporción de asalariados se presenta entre los estudiantes de especialización (88,7%), en su mayoría vinculados a empresas privadas (66,0%). También sobresale que, en términos relativos, la mayor proporción de estudiantes que son empleados de empresas públicas se encuentra en los programas de maestría (29,1%) .

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Fuente: Encuesta de Satisfacción de Estudiantes

PSICOGRÁFICA

Dentro de la personalidad de los alumnos de la maestría encontramos que la mayoría contaba con las siguientes características:

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Fuente: Encuesta de Satisfacción de Estudiantes

Se detectó que dentro de las principales actividades o jobby’s que los estudiantes tienen se encuentran las actividades deportivas, teniendo con un 85% la práctica de futbol seguida de un 80% Voleibol. Sus principales Intereses son los negocios y la política con un 92 y 85 % respectivamente.

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Fuente: Encuesta de Satisfacción de Estudiantes

Dentro de los valores del alumno de la maestría cuentan con bases y elementos culturales determinantes y evidentes, cuya influencia no puede dejar de lado, tales como: La flexibilidad, es soldable en el trabajo, siempre desempeña más de una obligación y puede tener varios roles en el trabajo, como ser un compañero, un amigo, o un trabajador, siempre puede cambiar su forma de pensar y esto lo hace más sencillo para que la empresa cree al empleado que ella quiere.

La lealtad, es leal a la amistad y a la familia, al trabajo no tanto, pero posee sentimiento de pertenencia, por lo que lo motiva a ser solidario con sus compañeros.