TALLER DE DESEMPLEO

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- ¿Es el desempleo normalmente de corta duración o de larga duración? Explique

Ambos. Puede ser de corta duración, como en períodos de demanda estacional o largos, como en períodos recesivos para toda la economía.

Los economistas han dedicado muchos esfuerzos al estudio de los datos sobre la duración de los períodos de desempleo. En estos estudios han descubierto un resultado importante, sutil y contradictorio: La mayoría de los períodos de desempleo son breves y la mayor parte del desempleo observado en un determinado momento es de larga duración.

Para ver cómo puede ser cierta esta afirmación, examinemos un ejemplo. Supongamos que acudimos todas las semanas durante un año a la oficina de empleo para encuestar a los desempleados. Cada semana observamos que hay tres trabajadores desempleados. Dos son los mismos durante todo el año, mientras que el tercero cambia todas las semanas. Basándonos en esta experiencia, podemos decir que en conclusión, la mayoría de las personas que se convierte en desempleadas pronto encuentra trabajo. Sin embargo, la mayor parte del problema de desempleo de la economía es atribuible al número relativamente bajo de trabajadores que no tienen empleo durante largos períodos de tiempo.

- Grafique y explique muy bien cuál es el desempleo de equilibrio y el desempleo de desequilibrio.

Grafica Desempleo de Equilibrio[pic 2]

En la figura de desempleo Equilibrio se puede analizar en la columna A como la columna que representa a los precios, en la columna B que es la de demanda lo cual indica un equilibrio entre oferta y demanda, las personas toman su decisión de des emplearse por varios motivos los cuales pueden ser por buscar mejores ofertas encontrando mejores salarios o simplemente desean estar desempleados a estar acobijados por la oferta actual del mercado al cual no están en acuerdo y las empresas emplearan a otras personas que si estén de acuerdo con la oferta indicada, creando un equilibrio en sus curvas de oferta y demanda.

Grafica el Desempleo de Desequilibrio

[pic 3]

Lo que analizamos en esta grafica es el desequilibrio de la curva de la oferta y de la demanda causado por mal funcionamiento de la forma como el mercado está en el momento ya que se tiene personas necesitadas y por ende dispuestas a laborar en la oferta dada en el momento por el mercado, pero que no que es imposible conseguir empleo dándose un desequilibrio estructural y cíclico.

Estructural que es una diferencia presentada entre la oferta y la demanda de trabajo y cíclico cuando baja la demanda de trabajo dependiendo o de acuerdo a la demanda en ciclos de negocios depende como este económicamente la empresa.

CONCLUSIONES

- En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relación laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneración.

- Se tiene entendido que el mercado de trabajo es el mercado en donde se complementan la demanda y la oferta de trabajo.

- El crecimiento económico es condición necesaria para corregir estos problemas estructurales de nuestro mercado laboral.

- Se debería considerar una combinación de estrategias: de demanda (una política para el salario mínimo, qué hacer con los parafiscales y los estímulos tributarios a la inversión); estrategias de oferta (calificación de la fuerza laboral y acceso a la educación superior de la masa de bachilleres pobres).

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Economía 19ed. con Aplicaciones a Latinoamérica Paul A. Samuel son y William D. Nordhaus. "Desempleo".

http://www.dane.gov.co/index.php/esp/component/content/article/144-noticias/noticias/6621-mercado-laboral-abril-2016

http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/economia/industrilatina/020.htm

http://www.dane.gov.co/index.php/mercado-laboral/empleo-y-desempleo

Albarracín, D. (2003): “La sociedad salarial de servicios a debate: ciclo de capital, estructura social y subjetividad obrera”, Cuadernos de Relaciones Laborales, nº 2, pp 191-213.