TRABAJO FOL

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10. A la trabajadora de la actividad 7 se le comunicó su despido el 15 de septiembre. Si decidiera acudir a los tribunales por no estar de acuerdo con la decisión empresarial:

- ¿Qué plazo tendrá para recurrir al despido?

20 días hábiles si es por vía judicial.

- ¿Cuál es el primer paso que debe dar?

Lo primero que debe hacer es intentar una conciliación con el SMAC.

- Si un Juzgado de lo Social declarase improcedente el despido el 16 de octubre, ¿a cuánto ascenderían los salarios de tramitación?

31 X 32,66= 1.012,46

¿Qué indemnización le correspondería si el empresario persistiera en su decisión de despedirla? 32,66 x 33 días x 7 años = 7544,46 €

- ¿Qué sucedería si el Juzgado de lo Social calificara como nulo el despido?

El empresario deberá readmitir a la trabajadora y abonarles los salarios de tramitación.

11. Razona si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:

- En caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que causen un perjuicio a la formación del trabajador, este puede extinguir el contrato por sí mismo, con derecho a la indemnización prevista para el despido improcedente. VERDADERO si el juez determina que dicho despido es improcedente.

- Si el trabajador decide impugnar una decisión de movilidad geográfica tendrá derecho a los salarios de tramitación si gana el juicio. FALSO solo en caso de despido y si este es declarado por el Tribunal improcedente o nulo.

- La modificación sustancial del horario recogido en un convenio colectivo requiere la apertura de un periodo de consulta con los representantes de los trabajadores, sin ser necesario un acuerdo al respecto. FALSO es obligatorio llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores.

- Las faltas de asistencia justificadas pueden llegar a ser motivo de despido. VERDADERO si estas alcanzan el 20% de días laborables en 2 meses consecutivos o el 25% en 4 meses discontinuos en un período de 12 meses.

TRABAJO 2

ACTIVIDADES FINALES - TEMA 9 -

1. Redacta con tus propias palabras que entiendes por proyecto profesional.

En el momento que uno toma la decisión de ofrecer su candidatura en el mercado laboral tiene que plantearse algunas cuestiones primordiales. Lo primero que debemos hacer es una introspección personal para valorar nuestras aptitudes y actitudes personales y ver si, verdaderamente, seremos capaces de adaptarnos al puesto al que queremos optar y, posteriormente, desempeñarlo. Otras cuestión importante es nuestra situación familiar en la actualidad, ya que esto incide directamente a la hora de cumplir con horarios, obligaciones y requisitos de la empresa. Después haremos un repaso a nuestro currículum profesional. Si no lo tenemos, lo elaboraremos para ponernos en situación y ver cuáles son nuestras posibilidades con la formación que hemos adquirido hasta ese momento. Por último, sopesaremos la situación del mercado laboral, comprobando la oferta y la demanda, haciendo un estudio del perfil de los trabajadores que las empresas exigen, así como de los candidatos que se presentan a las respectivas ofertas. Esto nos dará una idea de las probabilidades con las que contamos para acceder al puesto y, si comprobamos que nuestro perfil "no da la talla", siempre podemos optar a prepararnos mejor, para un futuro próximo.

Ante todo, en estas valoraciones, hemos de ser objetivos y realistas, ya que de otro modo perdemos un tiempo precioso que podríamos aprovechar para formarnos y acceder al puesto que realmente deseamos.

Hay un proverbio chino que dice: "Si encuentras un trabajo que te guste, no tendrás que trabajar el resto de tu vida"

2. ¿Qué datos se usan para determinar la situación el mercado de trabajo?

Las tasas y las estadísticas de empleo.

3. Dada la siguiente tabla:

Ambos sexos

Hombres

Mujeres

Población de 16 años y más

34.120,4

16.569,6

17.550,8

Activos

18.615,0

11.114,9

7.500,2

- Ocupados

- Parados

16.432,4

2.182,7

10.182,0

932,9

6.250,4

1.249,8

Inactivos

15.505,4

5.454,7

10.050,7

Resultados nacionales de la EPA (en miles de personas). Fuente: INE

Utiliza la información de la tabla para calcular:

- La tasa de actividad.

Ta= ……… 18.615 / 34.120,4 x 100 = 54,56 %

- La tasa de paro femenina.

Tp (fem.)= ………. 1.249,8 / 7.500,2 x 100 = 16,66 %

- La tasa de ocupación masculina.

To (masc.)= …….. 10.182 / 11.149,9 x 100 = 91,32 %

TRABAJO 3

TEST EVALUACIÓN -TEMA 9-

1. Las personas que buscan trabajo, aunque no lo encuentren, forman parte de la población:

- En edad de trabajar.

- Ocupada.

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