FOL: JORNADA DE TRABAJO.
Enviado por karlo • 28 de Abril de 2018 • 1.145 Palabras (5 Páginas) • 303 Visitas
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Por matrimonio
15 días naturales
Nacimiento de hijo
Dos días, ampliándose a 4 si necesita desplazamiento.
Fallecimiento o enfermedad grave familares hasta 2º grado.
Dos días, ampliándose a 4 por desplazamiento.
Intervención quirúrgica sin hospitalización, reposo domiciliario , familiar hasta 2º grado.
Dos días, ampliándose a 4 por desplazamiento.
Traslado del domicilio habitual
El día de traslado.
Deber inexcusable público o personal (juicio)
Tiempo indispensable. Por mesa electoral el día y 5 horas al día siguiente.
Para técnicas prenatales o preparación al parto
El tiempo indispensable.
Por hospitalización de bebés prematuros o hospitalización posterioridad al parto
Reducción de una hora al día retribuida, pudiendo añadir otras dos horas más pero sin retribución.
Para realizar funciones sindicales
El tiempo establecido legalmente.
En caso de exámenes oficiales, se tendrá derecho a permiso de asistencia por el tiempo necesario, será retribuido si así lo establece el convenio colectivo.
- Las vacaciones y festivos
a) Las vacaciones
Un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.
- Son un derecho personal, no puede ser sustituido por dinero, salvo contrato finalice y aún no ha disfrutado se las pagan.
- Deberán concretar las fechas al menos 2 meses antes del inicio de las vacaciones.
- Fechas se establecen de común acuerdo entre empresa y trabajador, según calendario de vacaciones siguiendo las normas del convenio. En caso de desacuerdo, cabe una demanda judicial urgente.
- Se disfrutarán ese mismo año, solo puede disfrutarlas al año siguiente por maternidad, paternidad.
- Las empresas deberán elaborar todos los años un calendario laboral donde se fije periodo de vacaciones y festivos, laborales y no laborales.
b) Los festivos
- Características:
> Tienen derecho a 14 festivos al año, retribuidos y no recuperables. 2 de ellos son locales y 2 CCAA.
> Si coinciden en domingo, pasan al lunes. Si sobrepasasen de los 14, habría que recuperar esos días de más.
> En el caso de trabajar en festivo, se retribuirá o se compensará por descanso, con un 75% añadido al salario o descanso añadido al de una jornada ordinaria.
- Los planes de igualdad
Conjunto de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Están obligadas a tener un plan de igualdad las empresas que:
- Tengan más de 250 trabajadores.
- Así lo establezca el convenio colectivo.
- Así lo hubiera establecido la Autoridad Laboral por un procedimiento sancionador.
Es voluntario para:
- Empresas de menos de 250 trabajadores, habiendo consultado previamente a los representantes de los trabajadores.
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