Trabajo fol 1TEMA: EL DERECHO DEL TRABAJO

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Diligencia: La prestación laboral del empleado debe ser llevada a cabo con la mayor eficiencia y rapidez posible. En las normativas está establecido el rendimiento medio del trabajador, las cuales están basadas en la costumbre, de este modo se fija un baremo para poder valorar más tarde la eficiencia del empleado.

f) ¿Cuáles son los límites al poder disciplinario del empresario?

Si el empresario es conocedor del incumplimiento del deber por parte del trabajador, está en su pleno derecho de aplicar la sanción correspondiente. No obstante, para dicha ejecución existe una normativa y solo podrá hacerse efectiva de la siguiente forma:

TIPO DE FALTA

DIAS NATURALES

PRESCRIPCION

LEVE

10

EN CUALQUIER CASO,

A LOS 6 MESES DE

HABERSE COMETIDO.

GRAVE

20

MUY GRAVE

60

g) ¿Crees que los trabajadores tienen muchos derechos? ¿Y obligaciones?

Si hablamos de forma cuantitativa, es evidente que, según la regulación existen más derechos que deberes con respecto al trabajador. No obstante, considero que a efectos reales no se ejecutan con la debida objetividad. Es decir, no se aplican de forma compensatoria y, en mi opinión, la balanza casi siempre se inclina a favor del empresario.

Ejemplos: Es un derecho del trabajador la percepción puntual del salario. Sin embargo, si la empresa considera que tiene que hacer pagos más urgentes, o en ocasiones, el dinero destinado a las nóminas genera un interés en la entidad bancaria, la dirección post-pone el abono del sueldo a los empleados en su propio beneficio, sin tener en cuenta las necesidades del trabajador que, generalmente son mayores que las del empresario.

En cuanto a las obligaciones, la que hace referencia a cumplir las órdenes del empresario, en muchos casos, estos hacen abuso de poder y exigen al trabajador más eficiencia y productividad de la debida, vigilando solo por su propio beneficio y llegando, incluso, a sobrepasar los límites de dignidad y respeto hacia el empleado.

TRABAJO 2) - TEMA: EL CONTRATO DE TRABAJO

1.- En el contrato de trabajo es posible identificar como elementos esenciales:

a) Consentimiento, objeto y duración. b) Consentimiento, objeto y causa. c) Consentimiento, objeto y edad. d) El consentimiento, el objeto y la forma.

2.- De los siguientes contratos deben firmarse por escrito:

a) Los contratos cuya duración sea superior a cuatro semanas. b) Los contratos cuya duración sea superior a dos meses. c) Todos los contratos. d) Ninguna de las anteriores.

3.- El periodo de prueba en el contrato de prácticas es de:

a) 6 meses para los titulados y 2 meses para el resto de los trabajadores. b) 6 meses para los titulados y 3 meses para el resto de los trabajadores en las empresas de menos de 25 trabajadores. c) 2 meses para los técnicos superiores y 1 mes para los técnicos. d) 3 meses para los técnicos titulados, y en empresas con menos de 25 trabajadores 6 meses.

4.- El contrato en prácticas y para la formación se diferencian en que:

a) El primero es para titulados y el segundo no. b) El segundo es para titulados y el primero no. c) Ambos precisan de titulación previa. d) En el segundo el salario es mayor.

5.- En lo que respecta a todos los contratos de duración determinada es falso que:

a) Pueden ser a tiempo parcial o total. b) Todos dan derecho a una indemnización a su finalización. c) Admiten prórrogas. d) Obedecen a una causa específica.

6.- El contrato idóneo para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo es el de:

a) Relevo. . b) Obra o servicio. c) Interinidad. d) Sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

7.- Si una empresa se ve obligada a contratar personal para atender un pedido extraordinario que se repite todos los años, la modalidad de contratación que procede es:

a) Eventual por circunstancias de la producción. b) Fijo discontinuo. c) Por obra o servicio. d) Indefinido.

8.- En general, se adquiere la condición de trabajador fijo cuando en un plazo de 30 meses se ha estado contratado con contratos temporales por un periodo superior a:

a) 20 meses. b) 24 meses. c) 26 meses. d) 30 meses.

9.- No pueden realizarse a tiempo parcial:

a) Los contratos de relevo. b) Los contratos de interinidad. c) Los contratos de formación. d) Los contratos en prácticas.

10.- ¿A qué indemnización tiene derecho un trabajador que, contratado mediante contrato de fomento de la contratación indefinida, ha sido despedido por causas objetivas aunque de forma improcedente según el Juzgado de lo Social:

a) 33 días de trabajo por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades. b) 45 días de trabajo por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades. c) Según el caso. d) 24 días de trabajo, 12 mensualidades.

TRABAJO 3) - TEMA: EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCION

1.- ¿Qué horas extras no cuentan para el límite de las 80 horas?:

a) Horas voluntarias compensadas por trabajo. b) Horas voluntarias. c) Pactadas en el convenio colectivo d) Horas estructurales.

2.- ¿Cuál es el límite de tiempo para disfrutar de la compensación de horas extraordinarias por tiempo de descanso:

a) 6 meses. b) 4 meses. c) Dentro del año natural. d) 4 semanas.

3.- La reducción de jornada por guarda legal oscila entre:

a) Un octavo y la mitad. b) Un tercio y la mitad. c) Dos tercios y la mitad. d) Ninguna