Taller comprensión de lectura: “relación entre liderazgo y poder en la empresa”

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- Identifique cuales son los atributos personales que se debe tener para ganar poder.

Los atributos personales que se deben tener en cuenta para ganar poder son:

- Conocimiento y competencias.

- La atracción personal, posibilidades de influir en la gente.

- Demostración de compromiso personal y esfuerzo, traducidos en resultados útiles para la organización concede autoridad e influencia.

- La transmisión de credibilidad, identificación con los valores y cultura de la organización, comportamiento consecuente con los mismos y un compromiso y lealtad a sus integrantes.

- Generar comportamientos que resulten agradables para la gente con la que se relaciona, mostrar respeto, comprensión y empatía en las relaciones con los demás.

- En diez (10 ) renglones como mínimo escriba cuál es su opinión crítica, conclusión, la esencia de este artículo “Relación entre liderazgo y poder en la empresa”

En este artículo aprendí sobre la importancia del Poder y el liderazgo en las organizaciones; partiendo del hecho que no se nace líder, se hace líder la persona que tiene la capacidad de motivar y ser seguidos por los demás para alcanzar una meta en común. Cambiando con esos conceptos errados de poder y autoridad; y mostrando los atributos que las personas deben tener para convertirse en verdaderos líderes. En toda organización estos dos conceptos siempre deben de ir juntos con el único fin de conseguir la mayor productividad y éxito laboral; por todo lo anterior es indispensable contar con un verdadero líder que sea capaz de ejercer su poder, motivar, comprometer, responder y unir esfuerzos en las labores del día a día. Cabe resaltar que existen factores que proporcionan poder a las personas en la organizaciones su carácter y su posición o cargo que ocupen, siendo ambas sumamente importantes en el desarrollo y evolución de un líder, el cual está en la capacidad de manejar muy bien esos factores y convertirlos en los mejores aliados de en el desarrollo de su gestión. En conclusión; cuando un equipo de trabajo es motivado por personas aptas e idóneas, con un alto grado de inteligencia emocional, orientan al éxito a las organizaciones.