Telmex
Enviado por Christopher • 4 de Octubre de 2017 • 1.112 Palabras (5 Páginas) • 462 Visitas
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Contribución de la estructura de la organización al cumplimiento de la misión y visión de la empresa.
La estructura de la organización es completamente vertical, es decir; todas las decisiones tomadas por los altos directivos de la organización fluyen de manera descendente, donde existen procesos establecidos por la administración para la ejecución de los mismos, con la finalidad de que todo el personal de la organización lleve un estricto apego a las normas de los procedimientos para garantizar la efectividad y eficiencia de las actividades.
Misión y visión del área de recursos humanos
Los recursos humanos de la organización tiene la misión de garantizar el reclutamiento, capacitación y rotaciones adecuadas del personal calificado para ingresar a la organización, donde además de otras funciones se encargan de direccionar al personal al cumplimiento de los objetivos de corto y largo plazo establecidos por la administración.
La visión de los recursos humanos establece la procuración del crecimiento continuo de la organización por medio del personal laboral, ejecutando los procesos de manera eficaz y eficiente para aportar mayor rapidez y calidad a los servicios de la organización.
Resultados:
La organización anteriormente analizada ostenta una estructura centralizada, donde las decisiones relevantes son tomadas por las altas cúpulas de la organización para su posterior flujo descendente, donde son ejecutadas con un estricto apego a los procedimientos establecidos por la alta administración.
Conclusión:
La estructura de las organizaciones lucrativas y no lucrativas puede cumplir con sus objetivos de corto y largo plazo siempre y cuando el diseño de la estructura misma sea la adecuada para que todas y cada una de las partes internas de la organización puedan realizar las actividades de manera correcta .
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