Tema de IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO.

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Fase final:

Tras la fase de entrevistas el número de candidatos se ha reducido al mínimo exponente, por lo que ha llegado el momento de elegir a la persona o al grupo de personas que se incorporarán a nuestra empresa. Para ello, ha de tenerse en cuenta toda la información recopilada durante las tres fases anteriores y ser lo más objetivo posible.

OBSERVACIONES:

Para la elaboración del caso tome en cuenta las indicaciones para presentarlo correctamente como se indica en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS ESCRITOS”.

Tabla de contenido

Introducción 1

Objetivo 2

Listado de preguntas 3

Fases del proceso de entrevista 4

Conclusiones 5

Recomendaciones 6

Anexos 7

Introducción

A continuación en esta tarea se presenta el informe que cuenta una series de preguntas, y las fases de proceso que debe enfrentar cada persona quien se le hará una entrevista de trabajo, con lenguaje fácil, realizando en el trascurso del informe veremos las palabras claves que debe utilizar el gerente del departamento de RRH para entrevistar a una persona interesada del puesto ofrecido por la empresa.

Objetivo

El objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado.

Se trata de averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarias para adoptar una contribución significativa y provechosa para la empresa.

Un segundo propósito es comprobar si puedes encajar en la empresa, según tu estilo personal, temperamento y habilidades sociales.

Conclusión

Con la realización de este trabajo he logrado aprender a realizar una entrevista, las etapas a seguir, y a evitar pequeños errores que a la hora de la entrevista son inevitables, aprender de que los nervios son la peor herramienta en la entrevista, y que la mejor forma de salir vencedor de todo, y poder obtener un buen lugar de trabajo es ser educado y natural con el interrogador, o con el grupo de personas que tendrán la misión de entrevistar, no mentir en habilidades, experiencias ya que eso después de todo perjudica.

Recomendaciones

Si la experiencia anterior se compone en gran medida por empleos poco duraderos, es recomendable exponer este tema con naturalidad.

- Una buena forma de identificar qué nuestra postura tomar durante el encuentro, es tratar de copiar el comportamiento que tiene la persona frente a usted; "cuando adopta una posición similar a la de su entrevistador, genera empatía con él".

- La manera de vestir debe coincidir con el cargo al que está aplicando, sin embargo, los colores sobrios son infalibles.

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Anexos

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