Teoria estrcturalista de la administracion.

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Existen dos exponentes, a los cuales podemos atribuir la teoría estructuralista actual:

AMITAI ETZIONI

Sociólogo Estadounidense, plantea que la sociedad es organizacional, nacemos dentro de organizaciones, somos educados por ellas y pasamos gran parte de nuestra vida trabajando para ellas.

Etzioni señala que el estructuralista ve la organización como una unidad social amplia y compleja, en la que interactúan muchos grupos sociales. Estos pueden cooperar en algunas áreas y competir en otras, pero difícilmente pueden llegar a hacer una gran familia, como plantean los autores de relaciones humanas.

El modelo que plantea Etzioni es un modelo estrictamente elitista, que se fundamenta en la diferenciación democrática de la actuación de los estratos de administración o el gobierno sobre la organización y sobre las diferentes organizaciones dentro de un contexto.

Los estudios de este exponente fueron centrados en los problemas de control, autoridad y jefatura en la organización moderna. Para Etzioni, los medios de control utilizados por la organización se pueden clasificar en: control físico, control material y control normativo. A su vez, cada tipo de control provoca un patrón de obediencia en función del tipo de interés en obedecer al control, los cuales pueden ser aliniante, calculador o moral. También clasifica las organizaciones con base en la utilización y el significado de la obediencia, estas organizaciones son: coercitivas, utilitarias y normativas.

RALPH DAHRENDORF

Sociólogo alemán, Plantea que en la sociedad industrializada los fenómenos económicos son los causantes de la problemática en la vida del hombre, tanto en los buenos como en los malos aspectos y que esta problemática requiere un análisis, propuso a traves del estudio de documentos, la observación participante, la observación sistemática, la encuesta estadística, la encuesta empírica, la discusión en grupo, la sociometría y la experimentación. Según Dahrendorf, los conflictos que se producen en la empresa moderna son el resultado del conflicto social, por lo cual la diferencia entre uno y otro es inexistente; pero la forma de tratar dichos conflictos debe ser reglamentada: reconocer la existencia de un conflicto, analizar el conflicto y llegar a un acuerdo sobre las normas de negociación dejando de lado todo tipo de violencia.

Adicionalmente podemos nombrar otros representantes de la teoría estructuralista: James D. Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau, Victor A. Thompson, Burton

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CONCLUSION

Actualmente, la administración es una ciencia que ha ido experimentando cambios importantes dentro de sus teorías o estructuras. Las bases han sido modificadas en base a lo que ciertos autores pueden considerar más importante y otros, consideran importante al ser humano como principal factor dentro de la administración.

La teoría estructuralista obedece a cambios que se han dado en la historia, en la cual la burocracia ha encontrado disconformidad con la población, esto debido a diversas divergencias entre la administración y los profesionales especializados de distintas disciplinas laborales, con esto agregado los grandes cambios del devenir histórico, tales como la globalización, la tecnología en sus constantes cambios, la evolución de ciencia administrativa entre muchos otros factores, han contribuido a reinventar esta teoría para lijar asperezas e imperfecciones, sin embargo como se puede interpretar en esta investigación, una técnica administrativa no es una fórmula mágica permanente, tan pronto como surgen nuevas necesidades es prioritario buscar nuevas soluciones a problemas nuevos, y encontrar futuras soluciones para los retos que vienen.

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TEORIA ESTRUCTURALISTA APLICADA EN EMPRESAS

La Teoria Estructural, es un avance sobre la teoria burocratica, lo cual sucedió hace mas de 70 años atrás. Por ende, es logico que las empresas actuales no basen su modelo irrestrictamente al estructuralista, sin embargo esta si sirve de base para las empresas. En la actulidad, las empresas se rigen bajo las mismas teorias mas actualizadas, que surgen tras la estructuralista. Por lo mismo, no es de extrañar encontrar una alta gama de emPresas que encajen con el estructuralismo.

En escencia, para que una empresa sea considerada bajo los perceptos estructuralistas, se debe tomar en consideracion que estas deben: estudiar sus problemas y sus causas, prestar atencion a la autoridad y la comicacion, y, preocuparse por el todo y la relacion de las partes destacando el valor de su posicion.

En consecuencia, se puede incluir en la escuela estructuralista a las siguientes organizaciones:

ONU organización internacional no lucrativa, en la cual se busca cumplir objetivos de facilitar la cooperacion en asuntos como; la paz, la seguridad, derechos humanos y derechos internacionales de todos los paises adeptos a ella. Por ende, dentro de su organización, sus partes se interrelacionan, buscan lograr objetivos comunes.

SINDICATO es una asociacion integrada por trabajadores, en defensa y promocion de los derechos laborales. Sus partes se relacionan en pos del bien comun, prestan atencion a la autoridad y la comunicación entre estas.

CONSULTORIO es un centro de salud familiar de carácter social, el cual busca como objetivo, la salud de la comunidad mas expuesta. Su organización suele estar presidida por un doctor cabecilla, sin embargo, esta esta inerorganizado por otras areas de igual importancia pero con distinta funcion.