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En la actualidad, un importante problema que se incrementa día con día y que sufren muchas organizaciones, es el ausentismo; en el caso del ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una organización, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad, problema aún más grave cuando se trata de recurso humano que tiene en su labor la formación de profesionales.

Puede decirse también que el ausentismo a veces se asocia a factores biográficos como edad avanzada, sexo femenino y familia grande; con características de organización en empresas grandes y con el contenido de trabajo hablando de alta responsabilidad, autonomía y bajo nivel de trabajo; además de otras correlaciones con alto desarrollo del trabajo y viajar distancias hacia el trabajo.

James Stoner(2015) dice:

“Se sabe que toda empresa u organización debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no pudiera llegar a sus metas si los empleados no van a laborar.”

Generalmente las organizaciones creen que el origen del estrés y del ausentismo laboral se genera en el individuo y su incapacidad de adaptación, no tomando en cuenta los factores internos como causa del problema, el origen del ausentismo no siempre está en el individuo, sino en la organización, o en ambos; en la falta de supervisión, en la poca integración del hombre a su lugar de trabajo y los impactos psicológicos de una dirección deficiente.

Las instituciones de educación superior contratan a personal docente especializado para que trabajen una cantidad de horas, sin embargo estos pueden faltar, retirarse antes, o permanecer en la institución pero sin brindar el nivel de esfuerzo adecuado, se puede incurrir en esta práctica por un posible sentimiento de descontento hacia la institución, esto es un síntoma que puede demostrar el mal funcionamiento de la estructura organizativa.

El ausentismo e incumplimiento del horario de trabajo en la administración pública de nuestro país, se presenta como una de las principales fallas de esta, la actual crisis económica y de gobernabilidad han hecho que dicha problemática se agudice aún más, haciendo que, los empleados del sector público y sus dependencias abandonen sus puestos de trabajo por diversas razones, sumadas a la ya conocida desidia de una buena parte de los trabajadores de este sector.

Para este estudio se investigará las razones más importantes que llevan a los docentes a caer en este fenómeno, es por eso que se realizara el estudio de las variables independientes y dependientes.

Entre las variables independientes se tomará en cuenta el nivel de importancia que los supervisores o jefes tienen hacia el ausentismo y las formas en que están tratando de erradicarlo.

En el caso de las variables dependientes, el clima organizacional, ya que es un estudio de cómo se siente el docente en la institución y como factor importante el salario.

Abordaremos la problemática del ausentismo e incumplimiento de horas académicas por parte del personal docenteen el Programa Academico Guasdualito de la UNELLEZ, debido que se presentan ausencias casi diarias en todos sus programas (ciencias de la educación, ciencias sociales, ciencias del agro y el mar, ingeniería, arquitectura y tecnología), trayendo como consecuencias atrasos en la planificación, siendo directamente afectados los estudiantes, y poniendo en riesgo la calidad educativa.

La situación anteriormente descrita tiene como consecuencia:

- Pérdida de tiempo.

- Atrasos en la planificación.

- Decadencia de la calidad educativa

A raíz de la problemática se plantean las siguientes interrogantes:

- ¿Cuáles son las causas del ausentismo laboral en el personal docente del programa académico Guasdualito de la UNELLEZ?

- ¿Cuáles son las causas del incumplimiento de horas académicas por parte del personal docente del programa académico Guasdualito de la UNELLEZ?

- ¿Cómo se puede prevenir y manejar el ausentismo y el incumplimiento de horas académicas en el personal docente del programa académico Guasdualito de la UNELLEZ?

Objetivos de la investigación

Objetivo general

Analizar el ausentismo y el incumplimiento de horas laborales por parte del personal docente de la UNELLEZ Programa Académico Guasdualito.

Objetivos específicos

- Estudiar las conductas laborales del personal docente.

- Analizar el cumplimiento de horas laborales y la asistencia del personal docente.

- Elaborar un informe que explique los resultados obtenidos.

- Presentar el informe de resultados a la jefatura del Programa Academico Guasdualito.

Justificación de la investigación

La problemática del ausentismo así como a su vez el incumplimiento de horas laborales por parte del personal docente se presenta en todos los horarios, turnos y Subprogramas, se presenta a diario como uno de los grandes problemas que aquejan a nuestra casa de estudios, haciendo hincapié que tal problemática pareciera no disminuir, es por ello que se busca hacer un análisis de la conducta laboral del personal docente de la UNELLEZ, Programa Académico Guasdualito, para ser presentado en un informa que sirva de referencia para que la jefatura de programa pueda hacer los correctivos pertinentes.

Por ende la justificación principal es la necesidad que presenta la institución de estudiar la problemática existente y hallar las soluciones idóneas al caso.

Alcance y delimitación

Esta investigación se lleva a cabo en el Programa Academico Guasdualito de la UNELLEZ, ubicado en la troncal 19, kilómetro 10, sector Morrocoy de Guasdualito, Estado Apure.