INFORME DEL SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE TALENTO HUMANO
Enviado por Ronald Rodriguez • 8 de Diciembre de 2017 • Informes • 624 Palabras (3 Páginas) • 662 Visitas
DIRECCIÓN DISTRITAL 11D04-CELICA-PINDAL-PUYANGO-SALUD | |||
UNIDAD ADMINISTRATIVA DE TALENTO HUMANO | Fecha de elaboración: | 06 DE DICIEMBRE DEL 2017 | |
Área/Proceso: | TALENTO HUMANO | ||
INFORME DEL SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE TAENTO HUMANO - SIITH CORRESPONDIENTE AL MES DE ENERO DE 2017 | |||
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ASUNTO: INFORME CORRESPONDIENTE AL INDICADOR PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO DE INGRESO DEPURACIÓN[pic 1]
Y ACTUALIZACIÓN DE L SIITH DEL MES DE ENERO DEL AÑO 2017
La Unidad Administrativa de Talento Humano del Distrito 11D04-Celica-Pindal-Puyango-Salud, se permite remitir el presente informe, en cumplimiento de lo solicitado mediante Memorando Nro. MSP-CZ7-S-2017-
8639-M, suscrito por el Mgs. Manuel José Procel Coordinador Zonal 7-SALUD, en el cual hace conocer el Informe de Calidad GPR, con la aplicación de la Norma Técnica de Implementación y Operación de la Metodología y Herramienta de Gobierno Por Resultados, de esta manera dispone rectificar el Informe Mensual- Trimestral- Semestral, desde Enero a Octubre del 2017, de Indicadores reportados en la herramienta GPR.
1. ANTECEDENTES:
El SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE TAENTO HUMANO - SIITH, es un sistema informático administrado por el Ministerio del Trabajo, dicho sistema contiene la información de todos los servidores públicos tales como:
∙ Datos Personales.
∙ Datos Familiares.
∙ Datos Académicos.[pic 2]
∙ Información del Puesto.
∙ Acciones Administrativas.
∙ Evaluaciones de Desempeño.
Es responsabilidad de cada UATH registrar la información de los servidores que ingresan a su entidad, de igual manera se deberá desvincular aquellos servidores que ya no trabajan en la institución, y dejar establecido el motivo correspondiente.
Es responsabilidad de las UATH institucionales remitir mensualmente el reporte del GPR del SIITH.
2. DESARROLLO:
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