Informe tecnico Talento Humano

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Reciba un atento y cordial saludo, por medio del presente me permito realizar la entrega del Informe Técnico solicitado mediante memorándum No. 00497, referente al Cronograma de Evaluación de los funcionarios del GAD Municipal.

1. ANTESCEDENTES:

Con fecha 15 de mayo de 2019 inicia la administración del Sr. Lcdo. Armando Paillacho al frente del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Pedro de Huaca, “en la gestión del nuevo modelo de gestión organizacional”

Con fecha10 de junio de 2019, mediante Acción de Personal UATH-2019-18  se realiza el Cambio Administrativo del Ing. Franklin Valdivieso de Analista de Talento Humano Jefe a Jefe de Participación Ciudadana del GAD Municipal San Pedro de Huaca.

Con fecha 27 de abril de 2020, mediante Informe Técnico No. 12, suscrito por el Dr. Milton Gonzalez Director Administrativo Financiero del GADM San Pedro de Huaca, informa la terminación del Cambio Administrativo del Ing. Franklin Valdivieso en calidad de Jefe de Participación Ciudadana y el reintegro a su puesto de nombramiento original en calidad de Analista de Talento Humano Jefe .

Con fecha 01 de mayo de 2020, mediante Acción de Personal No. UATH-50-2020 se Dispone se REINCORPORE a su puesto en calidad de Analista de Talento Humano Jefe al Ing. Franklin Valdivieso, a partir del 01 de mayo de 2020, de conformidad a lo que determina el Art. 38 de la LOSEP y Art. 71 del Reglamento de la LOSEP.

1. BASE LEGAL:

Ley Orgánica del Servicio Público – LOSEP, publicada en el Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 294 de 6 de octubre de 2010, Parágrafo II De las Unidades de Administración del Talento Humano, artículo: 52, literal j) y Capítulo VI del Subsistema de Evaluación del Desempeño, artículos del 76 al 80.

Reglamento General a la LOSEP, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 418 de 1 de abril de 2011: Capítulo VII, Del Subsistema de Evaluación del Desempeño, artículos:

215 al 227.

Noma Técnica del Subsistema de Evaluación del Desempeño, emitida mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2018-0041, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 218 de 10 de abril 2018.

ANALISIS:

Ante los antecedentes expuestos, mediante el cambio administrativo realizado a mi persona con fecha junio 2019 y reintegro en el mes de mayo de 2020, debo manifestar que la persona encargada durante este tiempo NO OBTUVO claves de usuario ni contraseñas para ingresar al Sistema Informático Integrado de Talento Humano SIITH del Ministerio de Trabajo,  y NO REALIZO  las Evaluaciones de Desempeño del año 2019.

Es responsabilidad de las Unidades Administrativas de Talento Humano realizar la evaluación del desempeño una vez al año, considerando la naturaleza institucional y el servicio que prestan las servidoras y servidores a los usuarios externos e internos;

El Sistema de Evaluación de Desempeño cambio a partir de finalización del año 2018, facultando al Ministerio de Trabajo implementar el uso de la Plataforma Tecnológica SIITH mediante usuario y contraseña para su acceso y utilización.

En el transcurso del año 2020 y debido al estado de emergencia decretado a nivel nacional por motivo de la emergencia sanitaria por causa del COVID-19 se suspenden todas las actividades en el sector público y privado, imposibilitando la generación y actualización de clave y usuario para acceder al Sistema SIITH.