Essays.club - Ensayos gratis, notas de cursos, notas de libros, tareas, monografías y trabajos de investigación
Buscar

MARCO JURIDICO

Enviado por   •  25 de Marzo de 2021  •  Apuntes  •  579 Palabras (3 Páginas)  •  25 Visitas

Página 1 de 3

Aspectos Jurídicos

MARCO JURÍDICO

La legislación laboral presenta algunas peculiaridades y es que hay una multiplicidad de fuentes que, de manera simultánea, regulan idénticas materias.

  1. FUENTES INTERNACIONALES

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

La OIT es una organización internacional que pretende alcanzar unos mínimos en el ámbito del trabajo y que desarrolla su labor a través de Convenios y Recomendaciones.

Los Convenios y Recomendaciones han de ser aprobados por la Conferencia General de la OIT. Una vez aprobado:

  • Convenios: Tienen fuerza vinculante y son de obligado cumplimiento, sin embargo, los Estados miembros no están obligados a ratificarlos, pero sí lo están a discutir y decidir si proceden a ratificarlo o no, ya sea por circunstancias sociales, económicas…etc.

  • Recomendaciones: Su valor es meramente de propuesta o sugerencia a los Estados miembros y no son vinculantes (seguridad y salud, cualificaciones…etc)

UNIÓN EUROPEA 

Reglamentos: Tienen carácter excepcional. Es una norma directamente aplicable en el ámbito interno de cada Estado Miembro. Regula algo o no que esté en el ordenamiento, por lo que se debe adaptar e introducir en el ordenamiento español.

Directivas: Son las mayoritarias, necesita que el Estado las adopte como suyas, es decir, trasponerla. Para ello tiene que haber una ley que la desarrolle, o si la normativa española ya la tiene no hace falta que se trasponga.

Decisiones

Dictámenes: Estudios jurídicos

Recomendaciones: No son de carácter vinculante, pero pretenden orientar a los Estados sobre qué acciones tomar.

  1. CONSTITUCION ESPAÑOLA

Derechos Fundamentales y Libertades Públicas: Libertad sindical y huelga. Se desarrollan por Ley Orgánica y, en caso de incumplimiento, se puede presentar recurso de Amparo ante el TC.

En el caso de España, tenemos la Ley Orgánica de Libertad Sindical, pero no tenemos desarrollada la de huelga ¿por dónde se regula? Por un decreto de 1977 (preconstitucional) que se ha ido adaptando a lo largo de los años. El Tribunal Constitucional que lo que ha hecho el TC es derogar aquellos preceptos inconstitucionales.

Derechos y Libertades: derecho y deber de trabajar; negociación colectiva; remuneración suficiente…

Principios Económicos y Sociales: pleno empleo; seguridad e higiene en el trabajo; descanso necesario; formación y readaptación profesional…

  1. DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS DEL ESTADO

Ley orgánica: Las que se refieren al desarrollo de los derechos fundamentales y libertades públicas.

Ley ordinaria: Abarca todas las materias que no han sido reservadas de manera expresa a la ley orgánica y se encuentran por debajo jerárquicamente.  

Decreto legislativo

...

Descargar como  txt (4 Kb)   pdf (52.9 Kb)   docx (714.2 Kb)  
Leer 2 páginas más »
Disponible sólo en Essays.club