PRUEBAS PARA SELECCIÓN
Enviado por Beatríz Aguilar • 27 de Noviembre de 2022 • Informe • 475 Palabras (2 Páginas) • 255 Visitas
GUIA II: Definir (mencionar y fundamentar) que otros tipos de Pruebas se incluirían en el proceso de Selección.
El perfil de puesto que se está buscando es el de Asistente de Recursos Humanos, cual pertenece al nivel organizacional de Apoyo Administrativo, correspondiendo que las pruebas de idoneidad posibles de aplicar son:
- Pruebas de Respuesta Gráfica.
- Pruebas de Honestidad e Integridad.
- Pruebas de Conocimiento del Puesto.
Nivel Organizacional | Prueba de Idoneidad |
Pruebas a Niveles Gerenciales. | Pruebas psicométricas. |
Pruebas de conocimiento. | |
Pruebas de desempeño. | |
Prueba a Mandos Medios y supervisión y apoyo administrativo. | Pruebas de respuesta gráfica. |
Pruebas de honestidad e integridad. | |
Pruebas a Personal Operativo y Técnico. | Pruebas de Grafología. |
Pruebas del conocimiento. |
Las pruebas de idoneidad que se incluirían en el proceso de selección en el perfil de puesto que se está buscando (Asistente de Recursos Humanos) son las siguientes:
Prueba de Idoneidad | Nombre de la Prueba | Fundamento. |
Pruebas psicológicas enfocada en la personalidad | Test Kostick | Dado que a través de esta prueba se puede medir el área personalidad y su relación con el desempeño, es aplicable para el nivel organizacional del empleado, exige una educación superior para medir los factores de grado de energía para desempeñar una actividad, adaptación al trabajo, naturaleza social, liderazgo, naturaleza emocional, subordinación y modo de vida (activo o vigoroso). |
Pruebas de conocimiento | Asistente de Recursos Humanos y D.O. | A través de esta prueba se determinará la información o conocimientos que posee el candidato sobre el perfil del puesto que está postulando, midiendo el nivel de experiencia de la persona respecto al puesto, a través de casos y situaciones de trabajo, exigiendo que el solicitante realice tareas que son parte del puesto, desarrollándose a partir de una descripción, que incluye las principales funciones del puesto, para que de esta forma evaluar qué candidatos se ajustan a los requisitos mínimos de la vacante, por lo que se aplicará en el inicio de la fase eliminatoria. |
Pruebas de respuesta gráfica. | Polígrafo. | A través de esta prueba se busca determinar la veracidad en la información proporcionada por el candidato y si éste es una persona confiable y honesta. Es una prueba aplicada y analizada por el experto Poligrafista. |
Pruebas de honestidad e integridad | Test Zavic | Es una prueba enfocada en conocer y valorar los valores e intereses de una persona. Esto con el objetivo de saber cómo piensa, se relaciona y reacciona a distintas situaciones del mundo laboral. La prueba mide Moral/Legalidad/Indiferencia Corrupción/Interés económico, político, social y religioso. |
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