Participacion del módulo de comunicación

Son muchas preguntas que se generan con esta nueva situación ya que nos sitúa ante un nuevo escenario el cual la convivencia con máquina será esencial en este sentido la comunicación interna tendrá que poner el foco en reforzar la relación humano-máquina y hacer una apuesta clara por el trabajo de nuevo valor apostando por el reconocimiento como todos bien sabemos la tecnología nos hace la vida más fácil pero son las personas que lo hacen posible.

En el caso de afectación para las compañías en base a esta nueva tecnología o revolución considero que esta nueva Revolución exige nuevos modelos de negocio y por ende una nueva forma en la gestión de personas una Revolución que exige a las empresas una transformación digital , pero qué es una transformación digital supone una amenaza para las empresas o por el contrario va a suponer una nueva ventaja competitiva?

Esa transformación va mucho más allá no se trata de gestionar un cambio o una evolución a gran velocidad está Revolución supone una vuelta de tuerca dentro de la cultura de las compañías no se trata simplemente de implementar nuevas tecnologías o estar presente en redes sociales como muchos creen que tampoco su puede adquirir nuevas habilidades o capacidades está transformación supone un cambio real un cambio de cultura que generan nuevas formas de trabajo enfocadas a la creación e impulsadas por la innovación.

En las anteriores Revolución en el tiempo para adaptarse era mucho mayor sin embargo en esta ocasión las empresas no cuentan con margen de tiempo establecido ya que las transformaciones deben de hacerse efectivas ahora para ello la comunicación interna se convierte una vez más en la aliada estratégica para impulsar está transformación necesitando además el impulso de la dirección y por supuesto del área de recursos humanos.

Podemos observar que en este nuevo enfoque las compañías tiene un principal problema que en todo caso serían las diferentes velocidades existente entre sus empleados esto conlleva a conocer cuáles son sus necesidades ante las nuevas exigencias de la sociedad para poder llegar a una forma diferente a cada una de las generaciones por lo tanto se hace necesario fomentar una nueva cultura ofrecer un nuevo experiencia al colaborador e implementar nuevas herramientas que favorezcan estás transformaciones.

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