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Unidad para la atención y reparación integral a las victimas

Enviado por   •  14 de Junio de 2019  •  Tareas  •  456 Palabras (2 Páginas)  •  23 Visitas

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Entidad: Unidad para la atención y reparación integral a las victimas

Descripción general:

Acercar el Estado a las víctimas mediante coordinación eficiente y acciones transformadoras que promuevan la participación efectiva de las víctimas en su proceso de reparación. Recuperado de https://www.unidadvictimas.gov.co

Organigrama:

[pic 1]

Indicadores departamento de Gestión Humana y número de empleados:

INDICADOR: Funcionarios apoyados

  • Actividad: Implementar acciones estratégicas de talento humano requeridas para el desarrollo institucional
  • Objetivo: Medir la cobertura de las acciones estratégicas de talento humano desde la participación de los funcionarios a través del proyecto de fortalecimiento de la gestión institucional
  • Meta de número de empleados: 805

INDICADOR: Funcionarios vinculados con Hoja de vida aprobada en aplicativo SIGEP

  • Actividad: Validar la información del SIGEP con los requisitos acreditados para la vinculación al cargo de funcionarios nuevos
  • Objetivo: Medir el cumplimiento de la obligación de validar a través del SIGEP las hojas de vida de los funcionarios que ingresan a la entidad
  • Meta de número de empleados: 100

INDICADOR: Prácticas de integridad construidas y documentadas

  • Actividad: Construir prácticas de Integridad al interior de los procesos como aplicación de los valores del Servicio Público.
  • Objetivo: Medir el avance en la apropiación del Código de Integridad mediante  la documentación de prácticas que materializan los valores de servicio público adoptados por la Unidad.

INDICADOR: Avance del sistema de información de administración de planta de personal

  • Actividad: Implementar herramienta de Administración de Información de la Planta de Personal conforme a los requerimientos del Plan Estratégico de Talento Humano.
  • Objetivo: Medir el avance en la implementación de la herramienta de información del personal de planta de la entidad conforme a los requerimientos del Plan Estratégico de Talento Humano

INDICADOR: Cobertura de funcionarios vinculados a actividades de Capacitación

  • Actividad: Ejecutar el Plan Institucional de Capacitación, Inducción y Reinducción
  • Objetivo: Medir la cobertura de funcionarios que se vinculan de manera efectiva en actividades del Plan de capacitación

INDICADOR: Nivel de satisfacción de participantes en actividades de Bienestar

  • Actividad: Ejecutar el Programa de Bienestar Social e Incentivos
  • Objetivo: Medir la calificación promedio de las evaluaciones de satisfacción realizadas por los participantes en las actividades de bienestar conforme a la ficha técnica de la encuesta vigente

INDICADOR: Cumplimiento de requisitos SGSST

  • Actividad: Implementar los requerimientos del SGSST a través del cumplimiento de la matriz de objetivos y el Plan Anual de Trabajo
  • Objetivo: Consolidar la medición del cumplimiento de los indicadores de estructura, proceso y resultado requeridos por la normatividad del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

INDICADOR: Disminución del agotamiento emocional registrado en el personal de la entidad

  • Actividad: Medir el nivel de agotamiento emocional del personal de la Entidad
  • Objetivo: Medir la reducción en el porcentaje de servidores expuestos a niveles altos de agotamiento emocional a partir de la aplicación de la metodología de medición de desgaste emocional.

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