Actualidad del humanismo empresarial.

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Mientras que en la estructura, la emergencia estimula la solidaridad en la sociedad del conocimiento y actúa bajo el criterio de incidencia, donde el bien es mayor cuando incide más profundo en el individuo, personalizándolo; al completarse los criterios surge el de universalidad. Por último, Llano propone considerar el Ethos Vital como estructura, anteponer la emergencia sobre la colonización, definir el bienestar como calidad de vida, permitir la espontaneidad, dar sentido mediante el conocimiento del fin y la participación, anteponer los bienes compartibles sobre los excluyentes, estimular la cooperación, integrar los criterios de generalización e incidencia, y conservar el criterio de universalidad.

Concluyo lo siguiente, hoy en día existen compañías que realmente han modificado sus modelos administrativos hacia una visión más humana, comprendiendo las necesidades de las personas, escuchando sus opiniones y alentándolos a cooperar en las actividades; a pesar del desfase entre el desarrollo tecnológico y el personal, se han puesto en marcha diversos programas para integrar a la gente como foros, juntas semanales y reuniones nacionales donde explican qué está haciendo la organización y hacia dónde van; de esta forma al tomarlos en cuenta inyectan sentido a su labor. Coincido en aplicar el Management para promover el crecimiento del trabajador, contribuir a su autoconocimiento, al fomento de los valores y al uso de la tecnología social; propongo para ésta postmodernidad tomar en cuenta el enfoque de Kant sobre abrir la mente para comprender el entorno; en este caso, los problemas sociales de la empresa; dejando atrás los caracteres de la modernidad que involucra lo cuantificable, lo científico, la competencia y el propio beneficio.

Pienso que tanto la superestructura como la estructura deben complementarse; es decir, realizar diversas acciones orientadas a valorar al hombre como fin, respetar su dignidad, buscar su desarrollo profesional, verlo como protagonista de la comunidad empresarial, dotar de sentido su trabajo y fortalecer la unidad; además, atender las necesidades del mercado ya que depende del comercio para subsistir, así como aceptar ser regulado por el Gobierno para evitar faltar a la Ley. Concuerdo en anteponer la emergencia sobre la colonización para reducir la burocracia y la mercantilización de las relaciones; crear una Sociedad del Bienestar que brinde calidad de vida; explicar al personal la finalidad de lo que hace y dejar que participe activamente para dar sentido a sus tareas, estimulando su espontaneidad; así como, dar mayor peso a los bienes compartibles como los valores que a los excluyentes como el dinero. Por último, debería impulsarse el trabajo en equipo y no competir para destruir al otro; igualmente unir el criterio de generalización que busca ayudar a más personas, con el de incidencia que influye en lo profundo de cada ser, para dar lugar al de universalidad y formar una organización más humana.