TRABAJO DE FILOSOFIA EMPRESARIAL

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Sistemas de información de soporte para la toma de decisiones: es el segundo tipo de sistema de información, y es el que apoya el proceso de toma de decisiones, este tipo de sistema produce la información que sirve de apoyo a los mandos intermedios en el momento de tomar una decisión, la entrada y salida de información en este tipo de sistemas es poca, y no ahorran en mano de obra lo que lo hace tener un porcentaje alto de gastos que interrumpen su desarrollo.

Este tipo de sistema es interactivo y está dirigido por el usuario final.

Sistemas de información estratégicos: su objetivo fundamental es que atraves del uso de la tecnología de la información se logren ventajas a nivel competitivo en la organización. Este tipo de sistemas de información no apoyan la automatización operativa ni brindan información para el apoyo de la toma de decisiones, son altamente costosos y de gran alcance.

Los sistemas de información estratégicos consisten en manejar la información procesada de una organización de modo que se pueda utilizar para ser competitivos renunciando a algunas cosas para alcanzar el objetivo propuesto.

Su función es lograr ventajas que los competidores no posean, tales como ventajas en costos y servicios diferenciados con clientes y proveedores.

Típicamente su forma de desarrollo es a base de incrementos y a través de su evolución dentro de la organización. Se inicia con un proceso o función en particular y a partir de ahí se van agregando nuevas funciones o procesos.

- Cuadro comparativo sobre los elementos que conforman un sistema de información.

- Características de un sistema de información: (lluvia de ideas)

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- Importancia de los sistemas de información como proceso, desde cada una de las etapas que lo conforman.

- Que opinión te suscrita la lectura sugerida.

Hoy en día los sistemas de información es una herramienta útil y necesaria en cualquier ente u organización, ya que las empresas que manejen adecuadamente estos sistemas lograran niveles altos de competitividad, lo que les garantiza su permanecía y éxito en el mercado, el manejo de capital humano cada vez es mejor y adecuado ya que es el recurso principal en cualquier empresa, y que de su desempeño depende el manejo que se le dé a la información, por todo esto es que los sistemas de información para la administración de recursos humanos capitalizan su valor.