CONCEPTO Y COMPONENTES DEL PROCESO DE DIRECCIÓN.

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hace referencia a que la dirección consiste en motivar a los empleados para que así estos puedan alcanzar las metas organizacionales. El componente de la motivación, para este autor se basa en las fuerzas internas y externas que causan entusiasmo y perseverancia para ejecutar alguna acción. Así mismo, la importancia de comunicar las metas a los empleados para obtener un buen desempeño. Al dirigir se motiva a los departamentos y divisiones enteras, lo mismo que a quienes colaboran directamente con el jefe. DAFT Decía que la dirección consiste en usar la influencia para motivar a los empleados para que alcancen las metas organizacionales. Dirigir significa crear una cultura y valores compartidos, comunicar las metas a los empleados de la empresa e infundirles el deseo de un desempeño excelente. Dirigir significa real una cultura y valores compartidos, comunicar las metas a los empleados de la empresa e infundirles el deseo de un desempeño excelente. Control: Definición de estándares para medir el desempeño.Garantizar que se desarrolle la Planeación.

Mota El autor expresa que con la dirección se pueden obtener resultados, pensar, actuar, tomar decisiones, es realizar las cosas, muestra que la dirección va mas haya de la motivación. Para este autor, la motivación no hace parte de la dirección, solamente le interesa la interacción entre el personal y el cumplimiento de las cosas con buenos resultados. Para que se logren los objetivos debe haber mucha interacción entre los trabajadores y por medio de la comunicación se llegue a un solo punto en el cumplimiento de los objetivos. MAYO Este autor afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias expectativas. La repetición de tareas hace que se desmotiven los trabajadores, y para que esto no suceda se puede motivar a los empleados haciéndolos sentir útiles. No les esta permitida la integración, pues es por esto, también que los trabajadores están desmotivados. Dirección:Motivación,comunicación,liderazgo y trabajo en equipo.

CITAS DE REFERENCIAS:

Koontz, H y Weihrich, H (2007) "Elementos de Administración, un Enfoque Internacional". McGraw-Hill Interamericana Editores, S.A. de C.V. México.

BERNAL TORRES CÉSAR AUGUSTO & SIERRA ARANGO HERNÁN DARÍO. Proceso Administrativo, para las organizaciones del siglo XXI. Segunda Edición. Editorial Pearson. 2013 IDALBERTO CHIAVENATO.Administración, Proceso Administrativo. Tercera Edición. Editorial Mc Graw Hill Tomado de : http://marisela.medel.lizarraga.over-blog.com/article-etapas-de-la-direccion-proceso-administrativo-53159086.html Tomado de: http://motivacionlaboral.galeon.com/motivacion.htm