EL CONOCIMIENTO EN ADMINISTRACIÓN

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Para nosotros los administradores es necesario tener un amplio conocimiento en teorías administrativas, para poder ejecutar nuestro papel en las organizaciones y en los altos cargos jerárquicos que componen a la organización, los cuales nos estamos preparando.

Además hay ideas como que el ahorro individual es bueno para el individuo para generar un proyecto a su gusto trayendo consigo placer aspecto que nos brindan un conocimiento de nuevas experiencias.

En cuanto como el conocimiento se ha ido dando el siglo XX se genera el proceso productivo que crea alguna innovaciones entre la cuales está la ciencia del trabajo y aplicación, convirtiéndose en un aporte en el conocimiento de la administración como desarrollar un mayor rendimiento de mano de obra.

Además se le da nuevo concepto al trabajador donde se implementa más motivación dando como resultado mayor rendimiento. Luego que las organizaciones tengan un proceso continúo de mejoramiento.

En cuanto a la teoría de administración científica esta se crea durante los conflictos sociales originados durante el proceso de la revolución industrial como lo eran una variedad inmensa de empresas, con tamaños altamente diferenciados, problemas de bajo rendimiento de la maquinaria utilizada, desperdicio, insatisfacción generalizada entre los operarios, competencia intensa pero con tendencias poco definidas, elevado volumen de pérdidas cuando las decisiones eran mal tomadas, por eso Frederick Winslow Taylor quien es considerado el padre de la administración científica, fue consciente de estos conflictos y tuvo la idea de que muchos de los factores que los originaban podrían remediarse con la racionalización del trabajo. Partió de la hipótesis de que al mejorar la eficiencia industrial se mejorarían las relaciones obrero-patronales, además de lograrse muchos otros beneficios.

Aunque esta tuvo sus deficiencias como darle poca importancia al trabajador como elemento humano, dándole a la organización algo rígida y estática. Creer que la especialización garantizaba el aumento eficiencia pero está en cualquier momento puede fallar y esta se creó de forma empírica no teniendo algún fundamento o estudio confiable.

El conocimiento en la administración se va generando al avanzar los tiempos pues las necesidades y la implementación de nuevas ideas le dan un enfoque diferente, con el transcurso del tiempo algunos métodos se vuelven obsoletos mientras otros son bases para cualquier tipo de organización. Así las organizaciones nunca se comportan como sistemas cerrados y no pueden reducirse a sólo algunas pocas variables o aspectos relevantes.