Clases de plusvalía

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Como quiera que sea, pensando en la situación de los trabajadores, en sus necesidades, en sus condiciones de vida, en su calidad de vida, queremos conocer, comprender, analizar las consecuencias económicas, sociales, laborales y culturales que se desatan en el proceso de producción de la sociedad capitalista.

La plusvalía es una expresión utilizada en el ámbito económico para representar un valor agregado al necesario o indispensable dentro de la producción capitalista, esto es, el empleo de las fuerzas de trabajo encaminado a la producción de excesos. De Este argumento surge el ya mencionado proceso de crecimiento del valor y la explotación capitalista.

Para producir una mercancía, se requiere la utilización de determinada fuerza de trabajo, la cual es comprada a los trabajadores por el capitalista, quien es el que invierte en medios de producción y paga la fuerza de trabajo, dicho pago solo reviste determinada cantidad de fuerza de trabajo, que nunca llega al 100% del producido por el trabajador.

En Colombia, por ejemplo, la jornada de trabajo es de 8 horas diarias, pero de esas horas diarias el capitalista en realidad paga solo 6 horas, por tanto las dos horas restantes corresponde al plus trabajo generado por el trabajador.

Si el capitalista invirtiera en el 100% de la fuerza de trabajo comprada, no promovería un margen de ganancia, en ocasión de incrementar su capital, lo cual desestimula la afanosa inversión del capitalista por producir excesos.

La fuerza de trabajo vendida por un empleado, en términos económicos se divide en dos partes: El tiempo necesario para producir determinada mercancía y el tiempo de trabajo adicional que el capitalista nunca le paga.

Entonces Supongamos que para producir un bien mueble se requiere de 4 horas de fuerza de trabajo, y el capitalista contrata a un obrero para que labore 8 horas, el obrero dentro de esa jornada produce dos unidades de ese bien, pero el capitalista solo le paga el producido de una unidad, por tanto el resto corresponde a la plus trabajo generado por el trabajador y que convenientemente enriquece al capitalista. Cuando la mercancía esta lista, el capitalista la vende en el mercado y el dinero obtenido a cambio de ella vuelve a invertirse en la adquisición de materias primas, maquinas, fuerza de trabajo, etc., es decir, vuelve a repetirse todo el ciclo.

La teoría maneja que Todo trabajador produce más de lo que el capitalista voluntariamente le paga. Un empleado que percibe dos salarios mínimos al mes, perfectamente puede estar generando a la empresa 3 o 4 salarios mínimos adicionales, sin embargo solo recibe como pago una parte de la masa ganancial generada, por tanto el exceso viene a constituir la plusvalía.

La plusvalía no siempre implica algo incorrecto desde un punto de vista social-laboral que configure siempre una relación de explotación al trabajador. La plusvalía es la compensación que percibe el capitalista por invertir su capital en un negocio que consta de un riesgo inherente, por tanto, dicho riesgo tiende a ser proporcional a la utilidad percibida de la inversión. Es natural que nadie invierta su dinero para perderlo o para no ganar nada, todos buscan obtener una ganancia que duplique o exceda la inversión inicial.

La plusvalía se puede convertir en sinónimo de explotación laboral, cuando esta es desproporcionada. Cuando lo que se le paga al trabajador representa una gran diferencia con lo que éste genera o cuando lo que se le paga no alcanza a cubrir el margen de necesidades mínimas vitales.

En una economía neoliberal como la nuestra, por lo general se tiende a solucionar los problemas de competitividad y de rentabilidad de las empresas con base a la plusvalía, por ello es el desmejoramiento de las condiciones laborales, como sucedió con la ley 789 de 2002, con la cual se disminuyó considerablemente la remuneración del empleador en lo que respecta a horas extras y recargos por trabajo nocturno y dominicales, lo que sin lugar a duda incrementó la plusvalía generada por el trabajador a favor del inversionista o capitalista, puesto que el trabajador debió trabajar más para recibir el mismo o menos salario.

Clases de plusvalía

La plusvalía posee una magnitud determinada, tanto absoluta, como relativa. La magnitud absoluta de la plusvalía. Depende del grado de explotación y del número de obreros explotados. La magnitud relativa de la plusvalía se expresa en la cuota de plusvalía o grado de explotación.

Plusvalía absoluta

De lo dicho se desprende que la jornada de trabajo bajo el capitalismo se divide en dos partes:

1. El tiempo de trabajo necesario, o sea, el necesario para la producción de mercancías cuyo es, igual al valor de la fuerza de trabajo.

2. El tiempo de adicional, es decir, aquel durante el cual el obrero trabaja para el capitalista y crea la plusvalía.

La plusvalía absoluta se presenta cuando para incrementarla, el capitalista aumenta el tiempo de trabajo del empleado sin incrementarle el salario, que fue precisamente lo que sucedió con la reforma laboral del 2002. En este caso el inversionista no hace ningún esfuerzo para incrementar la plusvalía, toda la carga se le traslada el empleado quien es el que tiene que trabajar más por el mismo salario.

La plusvalía absoluta tiende a desaparecer a nivel mundial, puesto que las organizaciones obreras con el apoyo de organizaciones como la OIT, han ganado suficiente espacio y reconocimiento como para evitar que el capitalista implemente este tipo de estrategias.

Plusvalía relativa

La plusvalía relativa se presenta cuando el capitalista reduce el tiempo necesario manteniendo invariable la duración de la jornada y el salario pagado, lo cual aumenta la plusvalía en la medida en que se disminuye el trabajo necesario.

Para lograr esto, implica necesariamente un incremento de la productividad, un mejoramiento de procesos y actividades. En este caso, el incremento de la plusvalía no es asumida por el trabajador quien no debe trabajar más ni ganar menos, sino por el capitalista que debe invertir en medios de producción encaminados a mejorar el rendimiento.

Si antes, para producir un bien se requerían 4 horas de trabajo, con el mejoramiento de procesos las horas necesarias se disminuyen a 3, por lo que si el empleado labora 8 horas, la plusvalía se incrementa de 4 horas a 5 horas.

La plusvalía relativa es más utilizada en los países