Codigo Laboral en Honduras.

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Surge en el año 1959 el primer Código de Trabajo de Honduras siendo el presidente Ramón Villeda Morales en el cual se legaliza el sindicalismo, da el seguro social y una reforma agraria. Las principales Leyes que regulan el empleo en Honduras son : El Código de Trabajo y reformas, Ley de Trabajo de Menores y Mujeres, Ley de Organizaciones Sindicales, Ley de Contratación Individual de Trabajo, Ley Orgánica de la Dirección General de Trabajo, Ley de Seguridad Social (IHSS); Ley de salario Mínimo y Acuerdo de Salario Mínimo; Programa Nacional de Empleo por hora, Reglamento Programa Nacional de Empleo por hora y los diferentes decretos que han cambiado la metodología de la Legislación Laboral en Honduras.

La ejecución de las Leyes Laborales se ejerce a través de los Juzgados Laborales ubicados en varios departamentos del país y en los que no se encuentra un juzgado de este tipo se ejerce a través de los Juzgados de lo Civil. Para Septiembre del año pasado 2014 se estaba estructurando un nuevo código Laboral debido a que los nuevos tiempos y las nuevas situaciones empresariales requieren la creación de nuevas figuras y la modificación del proceso de resolución de conflictos así como los procesos laborales, se establecen estos cambios pero en este caso se incluyen todas las áreas relacionadas a este código como ser empresarios, obreros y representantes de la sociedad en general, para que fuera un Código más adecuado a lo que se necesita en nuestro país, el proyecto está programado para ser discutido y posteriormente aprobado para Abril del 2015.

En conclusión considero que en lo que se refiere a Derecho Laboral hay muchas deficiencias ya que los procedimientos de la ejecución del Proceso son generalizados hacia todas las áreas es decir solo hay un Código Procesal Civil no hay uno propiamente Laboral lo que evita que se desarrolle totalmente como se debería. Erróneamente muchas personas consideran que el Derecho Laboral solo protege al empleado, esta premisa es equivocada debido a que el Derecho como tal protege a todas las partes involucradas en el proceso por el Derecho Constitucional de la Legitima Defensa, claramente el código se creó con el fin de proteger a los empleados de abusos de los patronos, pero también protege los patronos, en las diferentes situaciones que se pueden presentar dentro de una relación laboral.