Codigo Laboral - Fuentes

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- Los juzgados de paz en atribuciones penales que son levantados por los inspectores de trabajo. Conocen casos menores que los juzgados de trabajo. Está por debajo de la 1ra instancia.

- Laudos arbitrales: decisiones que tienen fuerza de convenios colectivos emanados de árbitros escogidos por las partes (demandantes y demandados), las decisiones (laudos arbitrales) deben ser homologados (confirmados) por los juzgados del trabajo. En el art. 6-96.

- La doctrina laboral: doctrina: conjunto de autores que escriben, analizan, desarrollan temas en un área específica. Doctrina laboral: opinión de los autores en materia del derecho del trabajo.

-Las fuentes de origen profesional: se dividen en:

- Convenios colectivos de trabajo: son los acuerdos que celebran los trabajadores y los empleadores con la finalidad de fijar las condiciones de trabajo de una empresa o en un grupo de empresa de una misma actividad económica. Tienen la ventaja de que pueden establecerse disposiciones diferentes a las que están establecidas en el código, siempre y cuando beneficien al trabajador. Por ejemplo: aumentar el periodo de vacaciones por encima del código del trabajo, o reducir la jornada del trabajo. No puede modificar en contra del trabajador.

- Reglamento interno: conjunto de normas elaboradas por el empleador que rigen las labores internas de la empresa. Art. 129. Disposiciones unilaterales dentro de la empresa. No pueden ir en contra del código o a los convenios colectivos

- Usos y costumbres: actos que se repiten de manera permanente durante mucho tiempo. Tienen un elemento que los diferencia que es lo que se conoce como “opinio necessitatis”, que es la creencia por parte de la población de que un acto se produce como consecuencia de una obligación jurídica, esto pasa con las costumbres. Ejemplo: propinas, antes de la ley, las personas dejaban propina pensando que era obligatorio, pero ahora es obligatorio.

-Las fuentes de origen internacional: se dividen en:

- Tratados internacionales: son los acuerdos llevados a cabo por 2 o más países. Pueden ser bilaterales (solo 2 países) o multilaterales (más de 2). En materia de trabajo hemos suscrito algunos bilaterales con Haití, sobre la contratación de trabajadores haitianos para labores agrícolas y de corte de caña del año 1952, 59, 66, etc… otro fue el que firmamos con el gobierno español en el año 2001, mediante el cual la RD exporta mano de obra a España para ser empleada en tareas manuales y domésticas. También tenemos tratados multilaterales, iberoamericanos sobre seguridad social del 1978 y 1982. Son escasos, esto es debido a que la mayor parte de acuerdos internacionales en materia de trabajo se suscriben en el marco de la organización internacional del trabajo (OIT).

- OIT (organización internacional del trabajo):

CONTROL DE LECTURA: leer los principios, escoger 3 principios y analizar c/u.