Finalidad derecho laboral codigo laboral

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2. víctima de acoso laboral en su trabajo

Atendiendo una de las denuncias que con mayor frecuencia se presentan en su despacho y en otras instancias, el Ministerio del Trabajo recordó el respaldo con el que cuentan los empleados que sean víctimas de acoso laboral. Art 1 justicia entre las relaciones entre empleadores y trabajadores

3. El trabajo infantil en Colombia no ha mostrado una reducción significativa, según las cifras del Dane, que señalan que entre la tasa de menores entre 5 y 17 años que trabajaron pasó del 10,2 % al 9,3 %. Art 29, 30,31

5 Los niños están protegidos contra toda forma de explotación laboral Cualquier persona puede exigir de la autoridad competente su cumplimiento y la sanción de los infractores, porque los derechos de los niños prevalecen sobre los derechos de los demás.

Art 34, 35

6. El alto tribunal advirtió que la pensión restringida por despido voluntario nace a la vida jurídica con la acreditación del tiempo de servicios y con la renuncia voluntaria del trabajador, constituyendo la edad un mero requisito de exigibilidad para el disfrute del derecho. Art 8

7. El procedimiento disciplinario que deberán establecer los empleadores

La Sentencia C-593 del 2014 reitera los requisitos del procedimiento disciplinario existentes, pero introduce la obligación de establecer y publicar el procedimiento disciplinario dentro de la empresa, con el fin de garantizar los derechos al debido proceso y defensa de los trabajadores. Art 115

8. Formas de contratación Identifique qué tipo de contrato es el suyo y conozca sobre las formas de vinculación más frecuentes en el país. Art 6

9. Los contratistas independientes y su seguridad social integral

En Colombia, el profesional independiente, entendido como la persona natural que con medios propios, autonomía técnica, administrativa y directiva, asume los riesgos de su actividad para adelantar una obra o prestar unos servicios a favor de un tercero, debe contar con su propia organización y cumplir con obligaciones frente al sistema de seguridad social. ART 34

10. Realidad prevalece sobre las formalidades para demostrar contrato laboral

La Corte Constitucional explicó que es necesario aplicar el principio de primacía de la realidad sobre las formalidades para verificar si existe un contrato laboral, de acuerdo con el artículo 53 de la Constitución Política. Se debe tener en cuenta la concreta situación fáctica y no basarse en la regulación o denominación formal que se le dio al vínculo efectuado, verificando los elementos esenciales precisados Art 23