Experiencia economica comparada.

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Como se nombró antes, la clasificación de hokou rural-urbano está casi obsoleta, entonces para ver los grandes efectos en la inequidad que este sistema logra hay que comparar los beneficios que tiene alguien siendo local. Lo impresioante aquí es que la dificultades que tienen las personas al ser no-locales son graves. Por ejemplo hay programas de valor social para residentes, donde les entregan las garantías minimas para vivir, los migrantes no tienen opción de optar a esto.. Además hay programas como “restricted transaction” desde 2011 que prohibe a no-locales a comprar una casa a menos que tenga trabajo formal hace 5 años, aún cuando éstas son un 30% mas caras para ellos (Stephens 2010 en Song 2014). Por el lado de la educación, aunque hay acceso obligatorio a la educacion primaria y media, esta es de menor calidad, y si se quiere optar a algo mejor, hay barreras enormes para el acceso.

Como se puede notar a simple vista, ya antes de entrar al mercado laboral existe una discriminación , y es que las estructuras de población, no te dejan tener la opcion, por ejemplo, a la misma educación que otra persona con tus mismas capacidades.

¿Cómo este problema en la inequidad puede llevar a problemas de ineficiencia (sí, ineficiencia en China)? Hay una perdida en productividad total y se previene la asignación optima de recursos. Además de la discriminacion pre-mercado, existen otros dos tipos de discriminación que afectan al mercado laboral. En ingresos, por ejemplo las empresas del estado quienes pagan más que las privadas pagan mas a no rurales locales generando diferencias de hasta un 50% en los ingresos, sólo por estar en una clasificación.

La otra gran discriminación es al momento de contratar, donde se genere el mismo problema, se prefiere contratar a personas con hoku local mas que a migrantes (esto tambien se puede ver como una causa que la opciond de acceso a seguridad social por parte de no-locales es a través de pagos por parte del empleador contribuciones extra) .

Una gran explicación de estos problemas es la teoría de los gustos de Gary Becker, según se demostró en el estudio de Dulleck, Fooken, & He, 2012, explicando que podría ser posible que los empleadores en las zonas urbanas tienen una aversión por la contratación de trabajadores con hukou agrícola no local. Gustos y preferencias que por ejemplo llegan a discriminaciones tales como que migrantes son irresponsables y/o “no le entenderé su acento”. Esto se aplica si solo si la competencia de mercado no es perfecta, y se puede ver que las empresas del estado son las que al final discriminan teniendo poder monopsonico en el sector de altos ingresos.

Esto se asimila mucho a la contención salarial de países como Corea o Japon, donde se limitaba a salarios bajos de por vida y el gobierno tenía poderes dentro del mercado laboral también.

Para concluir, cabe decir que las grandes restricciones a la migración llevan a perdidas en la productividad, por la acumulación ineficiente de activos económicos, tanto en el sector industrial urbano como rural. Además estudios de Walley y Zhang concluyen que la abolición de el sistema hukou aumentaría ingresos de rurales y disminuiría urbanos, esto debido a que en estos momentos no existe una competencia perfecta en el mercado laboral. Es por esto que si la economía China llegase a eliminar este obsoleto sistema puede aumentar la eficiencia y equidad llegando incluso, a crecer mas rápido.